巩固成果再提升 凝心聚力促发展

2021年以来，雁崖煤业公司在精神文明建设上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团公司以及雁崖煤业公司整体工作部署，围绕推进企业高质量发展这一中心任务，紧扣创建省属企业文明单位标兵这一目标，大力培育新时代企业精神文化，着力巩固拓展精神文明创建成果，积极践行社会主义核心价值观，狠刹“十种不良风气”，扎实抓好文明单位、文明示范区、文明家庭创建、先进典型选树、网络文明建设、节日主题活动、舆论宣传教育等工作，推进新时代精神文明建设取得新成效。同时在巩固现有成绩的基础上，继续开展了社会主义核心价值观教育、道德建设、文明创建、“身边好人”选树、网络文明建设等方面的工作，不断提升精神文明建设水平。认真对照新一年度的精神文明建设目标要求和职责分工，将工作任务落实到每个班子成员、每个部门，形成党委统一领导下的“党委亲自抓、主要领导重点抓、政工部门具体抓、职能部门配合抓”的创建格局，保障精神文明建设提档升级，进一步推进企业向省属企业文明单位标兵迈进。

坚持党的领导不动摇，切实发挥政治核心作用。坚持把方向、谋全局、抓班子、带队伍、保落实，积极构建新形势下企业党建工作体系，全面实施党建考核，通过明确党建重点、工作责任、奖惩标准，有效加强检查考核力度，着力解决党建工作与经济工作两张皮现象，确保了党建工作组织化、制度化、具体化。

聚焦学习教育抓常态，不断增强党的思想引领力。进一步完善了党委理论学习中心组学习、政工人员学习、支部学习等相关制度。通过党委中心组学习、党委会议、专题学习研讨、党支部“三会一课”、政工人员以会带训、下基层宣讲等形式，以及“学习强国”“三晋先锋”APP、《雁崖人》简报、《雁煤之声》广播、《一线直通车》电视节目、雁崖微关注微信公众号等媒体平台，深入学习宣传贯彻党的十九届四、五中全会精神，及时跟进习近平总书记系列重要讲话精神的学习。

大力开展文明创建、道德建设“六个一”活动，引领企业文明新风尚。以道德讲堂为主阵地，教育引导广大干部员工身体力行、全员行动，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。开展了文明餐桌活动。大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗精神，持续推进节约文化建设。在员工餐厅和招待所张贴文明用餐标语、摆放提示牌，将光盘行动渗入到员工意识中，引导大家珍惜粮食、文明用餐，养成健康文明的生活习惯，全面营造文明节俭的良好社会风气。

重点推进了以党员服务站、女工服务站、田瑞工作室、矿史展览室、廉政教育室、心理减压室、员工候车室、图书阅览室，文体培训中心、恒安新区老年活动中心为主的“两站六室两中心”精神文明品牌创建。截止目前，我公司共有井口安全文化大厅、培训中心、老年活动中心、员工减压室、田瑞工作室5处集团公司文明示范精品工程。去年，又紧贴形势打造了保卫科“三零”单位创建基地，同年被集团公司评为文明示范区。

紧紧围绕“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，以“两个文化”为引领，全面打造和推进具有雁崖特色的安全文化、执行力文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化等分项文化建设。严格落实领导干部岗位责任制和深入开展执行力文化，有效提升了领导人员、管理人员和操作人员执行水平，在公司上下形成了强大的执行合力。通过大力实施以“八大”精细管理促节约的节约文化建设体系，有力地培育了“开源节流、挖潜增效、节支降耗、全员提效”的节约文化理念，提升企业经济效益。通过严格落实“一个格局、两个责任、三个十”的廉政文化建设体系，大力开展十项廉洁文化活动和正反典型教育等，积极营造了风清气正良好环境。通过充分发挥“六室两站两中心”的阵地作用，积极开展幸福文化“学、看、思、谈、宣、测”活动，大力开展弘扬先进典型，完善职工健康保障等工作，最大限度提高了员工的幸福指数。

大力加强行为文化建设，培育行为自觉。以扎实推进岗位创建，提升精细化管理水平为重点，加强行为养成。按照“双体系”建设的要求，围绕员工十不准及日常行为规范等，建立了较完善的月度考核体系。持之以恒地抓好干部走动式管理、干部跟班、盯班上岗等管理；抓好班前礼仪、岗位双述等文明行为规范；加强了井上井下定置管理、排版管理、编码管理等工作，进一步促进了矿井管理的精细化、人性化、规范化和科学化，安全质量标准化水平明显提升。

认真贯彻落实了省委、集团公司党委有关要求，结合企业实际，向基层单位发放了《“零上访、零事故、零案件”单位创建工作日志薄》，各工作组和相关单位部门，不断强化目标导向、问题导向、结果导向，认真按照雁崖煤业公司要求，主动对号入座、担当责任，认领任务、抓好执行落实。严格落实治安责任制和风险预测防范措施，全面提升治安防范能力。持续开展好“扫黑除恶”专项斗争，做好全方位稳控工作，保障企业长治久安。全方位抓好了重要会议活动、节假日期间的信访稳定、安全生产、治安保卫工作，有效抓实了风险防范和化解工作，营造了和谐稳定发展环境。