创新才是硬道理---冀中能源峰峰集团“红旗党委”九龙矿党委工作纪实
创新才是硬道理---冀中能源峰峰集团“红旗党委”九龙矿党委工作纪实
创新是提升企业竞争力的强大“法宝”，更是企业高质高效发展的“永动机”。
今年以来，九龙矿党委紧跟集团公司“创新年”发展步伐，持续将党的政治优势转化为企业的创新优势，进一步解放思想、开拓创新，在党建上下功夫，在培训上做文章，在服务上见成效，实现各项工作全面创新突破。
党建创新跑出“加速度”
创新是党建工作的第一动力。
九龙矿党委坚定政治信念，勇于担当、奋发作为，围绕企业中心工作，大兴创新之风。
——以党建“3+”为抓手，创建了“基础+制度”、“品牌+特色”、“评比+对标”党建管理体系，夯基础树品牌，推进党建工作联建共建；
——持续深化“四好促五型”领导班子建设，开展“五星”好干部、“三牛好干部”评比，结合安全生产、工作业绩等制定出了月度考核表，增强了新形势下领导班子成员的执行力和战斗力；
——健全管技人员“三评一考”考核管理机制，以精准评价为导向，以“互联网+”为支撑，进一步创新管技干部“四位一体”网络开放式综合考评机制，增强考核的精准度，形成了全面、客观、公正、科学、动态的考核评价机制；
——坚持每季度支部书记汇报打分和基础资料达标观摩不断线，奖优罚劣，对标提升，建强了基层党支部堡垒；
——巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，从严落实“第一议题”制度，强化中心组学习，逢会必考，用党的创新理论武装头脑、滋养初心；
——推广“链式学习”法，积极围绕“四新”“四化”开展课题制攻关，努力将学习成果融入生产经营建设；
——围绕庆祝建党100周年和建矿30周年大力开展“向党汇报——十个一”系列献礼活动和“我是党员我带头、破解难题当先锋”党建主题活动，建立党员责任区9个、党员示范岗11个，基层支部和广大党员融入中心当先锋、创先争优比贡献，实现了党建工作与生产经营建设相融互促、协同攀升；
——认真谋划开展“讲政治、保安全、稳生产、提质效、献厚礼”主题活动，确定27条具体目标和措施，全矿党员干部围绕安全、生产、经营、环保、稳定等工作难点定立献礼项目380个，建账挂号，稳步推进，浓厚了为党庆生氛围，掀起了向党献礼高潮；
......
创新永远在路上。九龙矿党委树立“创新不止步”的理念，不断扩大党建创新成果，使得党建工作迈上了快车道。
培训创新构建“网络+”
创新培训作为将党的政治优势转化为提升安全生产工作质效的具体办法，是推动高质量发展的必然要求。
九龙矿党委认真落实安全培训主体责任，落细“十制”培训举措，创新安全培训文化，拓展培训方式，采取线上线下齐抓共管，深入开展各类素质培训活动。
高标准定位，构建“党管培训”体系。该矿党委不断强化干部教育培训工作，推进干部教育培训常态化开展，制定下发了《关于管理干部教育培训工作的安排意见》，增强了干部教育培训的针对性和有效性。上半年以来，有计划、有步骤、分层次、分级别开展了各类专题培训学习28期，培训管技干部1400余人次，打造了政治素养高、管理能力强、专业素质精的管理干部队伍，筑牢了班子堡垒。
高水平推进，实施精准培训。结合干部职工队伍实际，以“六级大讲堂”为抓手，分层次开展针对性的学习活动。书记、矿长通过中心组等会议讲解战略思维；副矿领导通过大讲堂讲授专业知识；以党员干部素质能力提升为抓手，实行每周五全天党员干部培训；区科长每周进行区（科）长安全讲坛培训；管技人员坚持每周五为职工进行岗位应知应会知识全覆盖培训；实物大讲堂通过实操培训基地成为学员由生手变熟手、由熟手变能手的训练场，完成实操培训1515人，大大提升了实际操作技能。
高效能组织，激发内在潜力。该矿党委充分利用互联网，拓展培训渠道，建立矿级微信培训平台，部室及各基层单位微信培训平台31个，采取网上学习，线上培训，确保培训不断线。同时，利用考试酷app平台开展网上答题学习，将煤矿安全规程题库、安全生产标准化题库、20多个工种的岗位素质提升题库进行分类导入，建立不同线上班级，方便安全管理人员、技术管理人员及其他从业人员查找学习内容，提高了业务技能，为打造高素质干群队伍打下坚实基础。
服务创新装下“大称砣”
“天地之间有秆称，那称铊是老百姓”。服务职工是一切工作的落脚点，群众满意是衡量工作成效的“大称砣”。
该矿党委以“努力提升职工的幸福感和获得感”为遵循，按照“服务发展更满意、服务职工更有为”的指导思想，进一步转变工作作风，深入一线、走进基层，融入职工创新开展服务工作。
井下安装防爆饮水机9台、洗手池21个，新设乘人装置两部，保证了一线职工口渴有热水、脏手有处洗、爬坡有车坐，既美化、亮化了生产环境，也为职工安全健康提供了便利条件和基础保障。同时，积极推进“四新”和“四化”，打造1小时工作圈，减少无效劳动时间，降低职工劳动强度。
井上打造星级“两堂一舍”，在食堂先后推出鸡蛋汤、绿豆汤、防疫药茶、小米粥等6款免费粥汤，制作60余桌庆功餐，为先进区科、班队助威加油。在澡堂选购出水量大，防磁，防水，耐用的淋浴水控器，保证职工温暖洗浴。在宿舍楼口安装自动售货柜机，支付方式变为“五统一”，满足职工的生活需要。
建立健全服务职工办实事的制度，为职工办理实事好事507件；女工协管菜单式服务，缝补衣服、钉纽扣200多件；开展安全谈心安全嘱托300多人次；落实全员普惠，在重要节假日、关键节点为全矿职工实施普惠5次，开展暖心、贴心的服务慰问；“十到家”提档升级，针对不同职工不同情况和困难，开展到家服务600余人次，真正把服务送上家门、送到心坎。
“井下有安全感、地面有舒适感、心里有温暖感”。该矿党委在职工“最需”上办实事，在职工“最盼”上用真心，在职工“最急”上动真情，努力让矿工兄弟的安全感更有保障、获得感成色更足、幸福感更可持续，构建了“天时、地利、人和”的党群服务新格局。（通讯员韩金苇）
