夜幕降临时，在招贤矿业工业广场，常能看到一道特殊的“热闹”景象——矿党员干部和职工代表，齐聚广场一角，围坐在一起，你一言我一语，一群人“聊”天。
“希望宿舍楼下也可以安装健身器材，促进居民强身健体。”一位年轻的小伙子说。“今年麟游县的温度偏高，特别是中午太阳火辣辣的，宿舍温度高，热得睡不着，如果一个宿舍能配一台电扇就好了。”一位职工代表说……
原来，这是招贤矿业开展的“我为群众办实事”主打品牌——“招贤夜话”活动。该公司定期选择成绩显著或职工诉求较多的科区班组，邀请党员群众及管理人员代表进行围桌夜话，不漏听“微弱的呼声”、不忽视“细小的心愿”、不错失“基层的脉动”。
自党史学习教育开展以来，招贤矿业始终将“我为群众办实事”作为党史学习教育的落脚点，聚焦群众急难愁盼，找准问题，堵漏洞、补短板、建机制、促发展，将“支部书记领办项目”作为主抓手，推出了“招贤夜话”等走基层品牌，用真心靶向解决群众急难愁盼。
“我们以党史学习教育为契机，结合‘我为群众办实事’实践活动，用心用情帮扶困难职工;深化“健康食堂、舒心澡堂、温馨宿舍”创建活动，提升干部职工的幸福指数;着力改善井下、车间作业环境，提高职工工作安全度和舒适度，最终实现建设平安、绿色、幸福、美丽新井的目标。”该公司相关负责人说。
据悉，该公司各党支部均设立了“党支部书记服务站”，公开电话、微信号，只要职工生活、工作出现问题，都可以与党支部书记面谈或网聊。“我们通过思想疏导或物质援助，帮助职工解决很多问题。现在，各党支部的向心力和凝聚力都增强了。”该公司相关负责人说。
招贤矿业始终将“共建幸福家园、共享美好生活”理念贯穿在矿井建设发展的全过程，将员工利益作为一切工作的出发点和落脚点。更加关心员工生活，2021年，设立了困难员工帮扶基金，提高了员工餐补标准，节假日积极开展慰问和文体活动，常态化组织井口慰问，员工的生活质量不断提升。上半年为员工办理大病救助金4.5万元、发放困难帮扶金2.35万元、购买互助保险14.91万元、发放节假日慰问品价值约53万元。更加关注员工健康，开展全员免费健康体检，积极与地方卫生机构对接，邀请医护人员到矿为员工接种新冠疫苗，目前接种率达到72%左右;尤其是4月份开始取消了夜班生产，让员工告别了“每天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式，保证了员工健康生活、健康工作。更加重视员工权益，大力优化薪酬分配，坚持薪酬、奖金分配向一线岗位、“苦累差”岗位倾斜，上半年采掘一线员工收入有较大提升，并且从六月份开始，将瓦检员、防冲员和小班安监员工资系数上调，切实维护职工应得利益，提升了员工的获得感。发展环境更加和谐。加强与地方各级政府和主管部门的协调沟通，积极参与当地经济、文化发展建设，助力脱贫攻坚，履行企业社会责任，地矿关系更加融洽，发展环境更加和谐。
(吴琼)
