安全教育培训制度

一、安全教育培训制度
 
1.企业管理部负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档和一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2.负责对公司新招职工、在岗职工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
3.企业管理部每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管副总经理审核，总经理批准后向各部室（区队）下达培训学习计划。
4.企业管理部要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予相应课时费补贴。
5.各部室、区队接到培训通知后要认真组织，准时参加。
6.培训计划下达后，各部室、区队将人员花名册前一天交到企业管理部，企业管理部负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及部室、区队负责人严肃处理，各部室、区队负责人对本部室、区队人员负全责。
7.企业管理部负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。
8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。