大力弘扬企业文化，推动宣传思想工作上台阶
大力弘扬企业文化，推动宣传思想工作上台阶
雁崖煤业公司刘洁
国有煤炭企业的宣传思想工作是意识形态领域的一项重要工作，是企业弘扬企业精神、展示企业形象、激励员工团结奋斗的有力武器，也是企业高盾量发展的行动指南，对鼓舞士气、凝聚合力、营造良好环境、促进企业改革稳定发展具有十分重要的作用。当前国有煤炭企业宣传思想工作的主要任务就是紧紧围绕企业的发展目标，坚持正确的舆论导向，唱响绿色发展的主旋律，传递卓越高效的正能量，用企业精神统一干部员工思想，用先进典型凝聚团结奋进力量，提高企业宣传思想工作的科学化水平，增强企业的文化软实力，提升企业的美誉度和影响力。
国有
国有煤炭企业宣传思想工作具有举足轻重的地位和作用，在国企具有独特的优势。许多单位设立专职部门、专职人员，还建立了较为完善的考核管理制度，做到了宣传思想工作与企业各项工作无缝对接，能够及时将企业的新人、新事、新动向宣传出去，为企业发展营造良好的舆论环境。但从国有煤炭企业近年的宣传思想工作来看，存在着发展不平衡、队伍良莠不齐等现象。一些企业比较重视安全生产、经营管理以及党建、文化工作，相对宣传工作重视程度有所滑坡;一些企业则机械地设置若干个考核指标，为了完成考核指标强抓宣传思想工作;还有一些通讯员采访调研不够深入，往往坐在办公室编新闻、抄稿件;还有一些将宣传思想工作视为桌面摆设，认为国企煤炭思想政治宣传工作不能产生直接效益，还浪费不少时间，只是为了应对上级检查，突击完成考核任务，工作流程变得碎片化、表面化，就是人们常说得想起来重要、干起来次要、忙起来不要，整个宣传思想工作处于不温不火、平淡无奇的尴尬境地。
当前，企业宣传思想工作已步入全媒体时代，呈现出速度快、覆盖广、渠道多的态势。因此，国有煤炭企业宣传思想工作不能抱残守缺、固步自封，应该巧用新媒体、新技术，大力宣传国有煤炭企业的改革方向、发展目标、企业精神、企业文化，大力宣传企业发展的新动向、新变化、新气象，大力宣传企业在安全生产、经营管理、科技创新、环境治理等方面的好经验、好做法和典型事例，通过创新内容和形式，全面提高国有煤炭企业宣传思想工作的科学化水平，使宣传思想工作更加符合企业发展的目标要求，更加深入人心、卓有成效。
因地制宜做好国有企业宣传思想工作
一
是运用现代科技手段，推进宣传思想工作科学化，在“万物皆媒”的5G时代;媒介传播方式，传播形态发生着深刻变革，企业的生产方式和管理思想也在改变，为宣传思想工作拓展了渠道、提供了更加广阔的空间，企业与企业、个人与个人之间，信息相互连通、纵横交织。新时代宣传思想工作可以通过多元化的媒体，借助线上线下联动的方式，对员工进行 问卷调查，零距离了解员工面临的困难和诉求，并让员工更为直观、便捷地参与互动，这样的思想宣传方式也为企业管理提供了新手段、新模式、新思路。目前，国有煤炭企业应该创新宣传思想工作，应势而动，顺势而为，将其转化为整个企业共同的价值追求，并充分利用现代化信息传播手段，实时了解舆情动态，及时发现倾向性、苗头性问题，提高国有煤企思想政治宣传工作的针对性和实效性。如开通职工心理咨询、24小时热线服务等渠道，面对面为员工答疑解惑，实打实提供贴心服务，提高工作的主动性和预见性，提升宣传思想工作的传播力、引导力和影响力，真正发挥其媒介的最大功效，使国有煤企宣传思想工作由个人“独唱”变为集体“大合唱”，汇聚成企业攻坚克难的强大合力，画出干部员工立足岗位安全生产、创新创效的“同心圆”。
二是党政工团齐抓共管，完善宣传思想工作运行机制。企业的宣传思想工作不仅仅是宣传部门的事，还要坚持党政工团齐抓共管，用创新思维推动工作落实，用工匠精神塑造员工品格，用榜样力量凝聚发展动力，实现国有煤企宣传思想工作的科学化、制度化、规范化，这样才能促进国有煤企员工摒弃陈旧的、落后的、与新时代不符的思想观念，改变以往单向灌输、反复说教的宣传模式。同时，要把保障员工的权益摆在推进宣传思想工作科学化的重要位置，把解决员工思想问题与实际问题结合起来，说实话、办实事，求实效，稳步推进国有煤企改革发展，增强企业的向心力和凝聚力。要以企业的安全生产、创新创效为结果导向，健全完善与之相适应的思想政治宣传工作机制，实现思想政治宣传工作成效向经济应用领域转化，最后转变为物质生产的动力，将精神与物质融为一体，把工作落到实处。最后，要深入持久地推动宣传思想工作与生产经营工作互融共进、同向发力，把国有煤企的政治优势、组织优势转化为改革发展的强劲动力，将党的政治引领作用融入企业的生产经营全过程，与企业的经营管理运行机制相衔接、与目标任务相融合。只有这样，企业的经营管理工作才能不偏移、不走样、不打折扣，国有企业才能形成全方位、多层次的宣传思想工作格局。
三是大力弘扬企业文化，推动宣传思想工作上台阶。企业文化是干部员工在长期的生产实践中养成的行为规范，是企业全体员工的思想共识和价值追求，它就像一个无形的指挥棒，发挥着至关重要的作用。宣传思想工作与企业文化互为因果关系，要把培育企业文化和开展宣传思想工作有机结合起来，通过组织参观学习、宣讲形势任务等，潜移默化地教育引导员工，充分发挥企业文化的影响力，增强员工对企业的认同感、归属感，使员工形成正确的人生观、价值观、道德观，爱岗敬业，恪尽职守，安全生产，提质增效，提高企业核心竞争力，增强企业发展活力。只有把思想政治宣传工作融入到企业文化建设中，才能增强员工的凝聚力和向心力，强化干部员工的思想认同、文化认同、情感认同，真正做到“一条心、一家人、一目标、一主线、一个引领”，从而实现干群关系融洽、工作协调联动、员工团结友爱、企业兴旺发达的目标。
国有煤企的宣传思想工作是企业创新发展的“加油站”，为企业发展提供源源不断的精神动力，要牢牢把握国有煤企意识形态工作的主动权，提高企业宣传思想工作的科学化水平，将企业文化建设和宣传思想工作深度融合，将刚性的管理约束与柔性的人文关怀结合起来，用正确的文化理念引导人、科学的管理手段激励人、宏伟的愿景目标鼓舞人，把员工的潜能激发出来、积极性调动起来，弘扬新风正气，鼓足工作干劲，充分发挥广大员工的聪明才智，锐意进取，创新发展，与企业同呼吸、共命运，从而实现各项工作同频共振、齐头并进，为国有煤企深化改革、转型升级提供坚强的思想保障和强大的动力源泉，开创国有煤企高质量发展的新局面。
