为了进一步提高调度工作质量，充分发挥调度在生产中的指挥协调作用，确保矿井各项任务顺利完成，特制定调度培训学习制度。
(一)、培训原则：
1、理论与实践相结合的原则：结合矿井实际生产情况，要学以致用，使所学的理论知识能够为矿井安全生产服务。
2、因地制宜的原则：根据学习计划内容以自学的形式为主，对专业性较强的有关知识，聘请本矿工程技术、专业技术人员或部门领导作辅导(不包括公司组织的培训)。
3、“请进来、走出去”原则结合矿井实际，利用厂家服务工程师在矿现场进行培训、使调度员不断掌握新技术、新知识。利用休息时间，到兄弟矿井或公司进行现场参观学习、提高感性认识、提高实践应用水平。
4、循序渐进的原则：运用科学的学习方法，扎扎实实的从基础理论学起，不贪多求快，不搞形式主义，每天一点点不断积累知识和实践经验。
(二)、培训目标：
1、通过培训学习，使调度人员进一步掌握《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和《煤矿安全生产标准化要求》等知识内容，做到按章指挥，无“三违”现象发生的目标。
2、通过政治学习来提高思想觉悟和认识，培养人人争做优秀调度员的意识，做到在岗一分钟，奉献六十秒。
3、熟悉调度业务理论知识，掌握调度的应知应会内容，能够胜任调度本职工作，通过学习逐步提高自身业务水平和工作质量，进而充分发挥调度职能作用。
(三)、培训办法：
1、每月调度室所有人员按业务学习规划规定的内容进行自学并做好记录。
2、调度室要积极参加矿里的各种讲座和培训，不断提高各种专业理论知识，熟悉最新的采掘工艺和技术要求。
3、每三个月进行一次学习专业知识考试，主要考核调度员对各专业及现场的熟悉和理解程度，按照考试成绩有针对性的进行培训，让培训成为提高调度员业务水平的有效手段，使调度业务水平不断提升。
4、调度员必须认真学习，做好学习笔记。
5、每次考试成绩必须达70分，达90分以上者奖励50元，80分以上者奖励30元，60分以下者罚款100元，每月工资中兑现。
