今年以来，羊东矿深化“十制”培训举措，大力实施全员素质提升工程，不断提升教育培训工作水平，为矿井高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
该矿坚持以“学标准、抓落实、强管理”为总抓手，首先从管理技术人员抓起，每月举行“矿长课堂”，按照专业分工，由各专业副总以上矿领导轮流上讲台当“老师”，对采、掘、机、运、通等专业知识进行专门培训，和管理技术人员面对面交流，调动了基层干部职工抓安全生产工作的积极性，加强了领导干部和一线职工之间的沟通交流，为进一步提升安全培训工作奠定坚实基础。
该矿牢牢把握职工个性化技能素质提升需求，注重发挥个人、班组、区队、专业的综合作用，通过流程监控、学考结合，确保了培训深入开展。引导职工利用业余时间、培训机会、实际操作等，强化对本岗位应知应会、操作规程、应急知识及“一岗位三案例”等安全生产专业知识的学习，推动个人自学成为风尚。充分发挥技师和技术大拿的带动作用，突出相互交流学、一帮一带学、提醒鼓励学，浓厚学技术、练本领的氛围，推动班组互学成为常态。
该矿充分发挥实操基地、培训中心、互联网+培训等载体，围绕教育培训机制，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、兴趣爱好、个人特点，制订针对性培训方案，推出“技术大拿上讲台”“高级技师秀绝活”“岗位能手传帮带”等特色培训，通过手把手、面对面的“实战”形式，充分发挥技术骨干人才的典型引领作用，使岗位现场成为提升全员素质的“课堂”，不断提高培训质量和效果。
