职业病患者的权利包括知情权、获得治疗、康复和检查权、获得赔偿权等。
1、职业病病人的主要权利
《职业病防治法》第55条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
2、职业病病人的待遇
《职业病防治法》第56条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应做到如下要求：
①按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
②对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;
③对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
根据我国工伤保险的有关规定，职业病病人的待遇可包括以下各项：
(1)医疗待遇工伤医疗待遇规定工伤保险机构或用人单位应支付的医疗费包括：
①职工因工负伤医疗(包括旧伤复发医疗)所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费等;
②职工因工患职业病所需的诊断、治疗和复查费用;
③职工因工负伤停工医疗期间的生活费用或工资。
(2)伤残待遇
企业职工因工负伤医疗终结后经伤残鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇。费用包括补偿金、残废补助金、护理补助金，这些费用依伤残级别不同而异。
(3)职业病待遇
职工患职业病的待遇主要有：
①调换工种待遇，对于职业病人要求调换轻便工作的，不要降低他们原来的标准工资;
②休养待遇，应根据职业病严重程度安排休养，在休养期间应按规定发给工资或生活补助费;
③职业病职工调动工作的待遇处理。患有职业病职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
(4)职业康复待遇
因工负伤医疗终结后造成伤残时，需要安装假肢、假眼、镶牙和配置代步轮椅等康复器具的，其所需费用应由保险机构或单位报销。病情严重，饮食起居需人扶助的，应发给一定的护理费。对于因工伤残部分丧失劳动能力的职工，应由原单位安排力所能及的工作。患难与共有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的，企业不得解除劳动合同。
(5)死亡待遇
职工因生产事故或职业病死亡，旧伤复发死亡或者全残退休后因病死亡，应享受因工死亡待遇：
①丧葬费;
②供养直系亲属抚恤费，根据供养人口按月发给;
③没有供养直系亲属的，可发给直系亲属一次性抚恤费。
