童亭矿党委始终坚持“安全生产、经营管理工作遇到的难点在哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的原则，积极创新思想政治方式方法，做活思想政治教育大文章，增强了思想政治工作的生动性和战斗力，有力地促进了安全生产工作的健康稳定发展。
坚持形势任务和安全宣教育不放松。
该矿不断加强职工思想政治工作的针对性和实效性，建立了“形势任务报告会”和“理论下基层”制度，根据矿井阶段性形势任务等工作要求，长年坚持下基层宣讲不间断，跟职工面对面宣讲，把与职工群众切身利益密切相关的热点、焦点问题及时告知职工，注重加强上下沟通，保障职工对企业发展的知情权，参与权、建议权和监督权。进一步增强了职工群众对企业的了解、理解和监督，促使全矿上下同心同德。近几年来，该矿党委每年年初都举办由矿领导宣讲的“大型形势任务报告会”，每月副总以上领导、机关各部门开展“形势与任务下基层”宣讲活动不少于一次，充分发挥了宣传教育和舆论引导作用。
坚持把思想政治工作建立在班组上。
班组是安全生产的基础，思想政治工作则是区队安全管理的一剂“良药”。该矿通过“月授一课、月度两会、班前三查、班中四勤、班后五访”等方式，把思想政治工作建立在班组上，相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，让职工对区队形成发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性，使区队在实际工作产生出1+1>2的效果。
坚持帮教
该矿积极构建以“矿领导结对子、机关联系点、科区包保、后进帮教转化”为抓手的“帮教体系”，对思想上不求进取，工作上不负责任，组织纪律不能很好遵守，经常性“三违”、出勤低、劳动热情不高涨的“后进”职工，通过调研摸清情况，深入开展“一对一”“多对一”结对子帮教活动，以“人对人、面对面、手拉手、心连心”的跟踪帮教，通过帮扶、走访、教育“三位一体”的管理模式，有针对性地开展“一访、二谈、三跟进”帮教活动，做实“一人一事”的思想政治工作，切实把思想政治工作“软实力”发展为促进安全发展、推动工作创新的“硬功夫”，为矿井安全稳定发展打下了坚实的基础。
