河南能源焦煤集团九里山矿党委紧密联系矿井发展实际和党员干部思想状况，采取“学、责、评、讲”四举措，加强党风廉政建设工作，营造了风清气正的浓厚氛围，促进了矿井各项工作顺利开展。
抓好“学”。 该矿党委抓住特点、突出重点，有针对性地建立和完善学习制度。坚持学习制度和学习计划相衔接，集中学习制度和个人自学制度相统一，将党风廉政理论学习作为党委中心组、党课教育、党支部理论学习的重要内容。重点组织党员领导干部学习了中纪委十八届二次全会、省纪委九届三次全会精神。并组织党员领导干部收看了《官箴》、《连城警钟》、《滑向深渊》等廉政教育影片。丰富了党员干部的廉政理论知识，提高党员干部廉洁自律意识。
抓好“讲”。 该矿党委通过矿区“廉政路”、“廉政文化宣传园地”等宣传阵地将九里山矿管理人员廉洁从业十个“决不允许”、廉政“十零”理念张贴在宣传园地，在矿区形成了浓厚的廉政文化宣传教育氛围，使廉政文化深入人心。同时在党员干部中开展了“廉洁从业，从我做起”大讨论活动，要求党员干部要围绕大讨论活动主题，结合本人思想和工作实际，撰写一篇心得体会。针对查摆出来的问题和不足，制定整改措施，明确整改期限，落实责任目标，认真整改。通过活动的开展，使党员干部及关键岗位人员在思想观念上有了新转变，在能力素质上有了新提高，在工作思路上有了新突破。
抓好“责”。该矿党委严格落实党风廉政建设责任制，坚持对矿党政决策执行情况的监督检查，做到上情下达、下情上达，并充分发挥纪委管党抓安全的职能，配合职能部门对基层区队班前会、领导干部跟班带班情况、管理人员劳动纪律等进行监督检查。同时，通过月抽查、季普查的办法对各基层区队工资分配方案是否合理、是否存在“小金库”、区务公开情况等经济分配情况进行专项检查，有效地维护了职工的根本利益。实现了党风廉政建设各项工作的科学化、制度化和常态化。
抓好“评”。该矿党委坚持每季度对基层区队领导班子党风廉政建设目标责任制进行综合考核，围绕基层区队领导班子履行党风廉政建设责任制情况、班子成员履行党风廉政建设责任制情况，从教育监督、工作机制、党风廉政效果等方面进行综合考核评价，及时指出班子及班子成员存在的问题和不足，总结工作取得的成绩，不断优化廉政建设环境，增强了班子成员抓党风廉政建设工作的责任意识和大局意识，为矿井的安全生产和各项经济指标的顺利完成保驾护航。
