按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则。绩效考核管理员安全生产职责如下：
一、岗位安全生产责任范围
协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审核，在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
二、岗位安全生产责任制
1.根据公司组织机构设计及绩效考核制度，编制各岗位绩效考核表。
2.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
3.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
4.组织对部门、员工个人的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
5.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
6.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
7.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
9.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。
(三)考核规定
实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：
1.若上述第1、3、4条落实不到位，每次扣8分;
2.若上述第2、5、8条落实不到位，每次扣5分;
3.若上述第6、7、9条落实不到位，每次扣2分。
