鹤煤三矿努力打造技能型人才队伍
7月29日，笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿工业广场主干道发现，2020年度矿劳动模范、安全标兵获得者们身披绶带的大幅照片进入了道路两侧的电线杆，这里面受表彰的有部分职工是技术能手，他们的个人形象在矿区熠熠生辉。
近年来，该矿高度重视技能人才的培养，不断健全完善人才培养激励机制，严格标准选人，注重实绩用人，破除常规为人才搭建舞台，对近年来新进的青年学生实行科队轮岗和多岗位锻炼，使技术人员的理论知识与现场实践方面充分结合，不断提升现场管理能力，为全面培养复合型人才创造了良好的环境。从而使他们的绝活、绝技得到传承、传播，以机制创新、方法创新、载体创新，提升教育培训工作的科学化水平，着力打造一支高素质专业技术人才队伍，为矿井在爬坡过坎中实现高质量发展提供人才智力保障。
该矿分析目前人才结构特点，创新培训载体，为职工制定了分层次、分专业、分阶梯的人才培训模式。针对一线队伍人员流动量大、技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，分专业制定年度学习调研计划，坚持“走出去”与“引进来”相结合，根据工作需要，分期分批组织各专业骨干人才到外地参观学习，拓宽视野、解放思想、提升境界，依托创新工作室，坚持高端化、年轻化、梯队化工作原则，采取师带徒、导师制、团队合作的方式，通过模拟演示、行为示范、授课教学、现场培训等形式，为矿井培养技术一流的专业性人才。
