今年以来，羊东矿抽防区严格落实管理人员包保机制，通过创新“1+4”亲情包保制，进一步提升新工人整体素质，为全区持续发展提供后备力量。
该区针对近期刚分来的一批“00后”新技校生，组织全区管技人员发挥集体力量。制定“1+4”亲情包保管理机制，全区包括党支部书记、区长在内的技术员以上管理人员根据就近居住地、班组分配和随机分配等因素进行包保技校生，形成1名包保人员包保4名技校生的“1+4”亲情包保管理机制。
该区通过建立包保微信群加强日常掌控，要求每名包保人员与被包保对象建立微信群，方便日常管理和联系，每天必须掌握技校生日常动态和思想状况。同时，每月管技人员必须对所包保人员进行一次家庭走访，了解掌握本人和其家庭基本情况和亲属联系方式，并填写职工档案统一汇总到党支部进行备案管理。并且技校生所在班组，每天下午碰头会把技校生出勤情况进行汇报。
该区要求党支部书记、区长作为“1+4”亲情包保管理机制的第一责任者，负责全区所有技校生的整体协调工作，包保人员是具体责任者，负责分包每名技术生的日常工作、生活、学习、家庭等各方面的情况掌握和日常出勤情况。同时，出台相关工资激励政策，出勤满21个班即享受单位二次分配，并从第18个班开始，每个班加奖50元，增强技校生上班的积极性。
