安全教育与培训制度（2021）

　　1、全员培训，指企业对全体从业人员进行的教育和培训。其主要内容为：安全教育与技术业务的培训。

　　2、上岗培训，指按不同岗位的基本要求，对未上岗的职工和新入井的人员进行教育活动。培训的内容包括;必备的专业知识、操作技能、工艺流程、安全生产知识、职工守则和职业道德规范等。

　　3、岗位培训，指对从业人员进行岗位需要的以提高工作能力和生产技能为重点的教育活动，具体分为规范化和非规范化两种。规范岗位培训是按照岗位规范的要求进行培训。内容包括：政治思想和职业道德、文化科学知识，特殊工作岗位专业知识和实际技能方面的教育和培训。接受培训的人员，经考试合格由有关机构发合格证书。作为上岗资格的证明。从业人员在转换岗位、晋升职务前也要按新的岗位要求，进行规范岗位培训。非规范化岗位培训，是对也取得上岗资格的人员，根据生产和工作中提出的新要求，经常进行培训，一般为短期的一事一训。

　　4、班组长培训，是对企业班组长的岗位培训活动。培训内容包括：法律法规、安全管理、现代化管理、现场管理、班组管理、文化基础知识和专业技术等，其目的是提高班组长的思想水平和班组管理能力。

　　5、职工专业教育。是指按照企业生产、工作需要、为培养各级各类专门人才，在职工中进行专业技术教育。

　　6、安全生产教育(含安全资格教育)，指对职工进行防止和消除生产过程中人身设备事故及职业危害，实现安全生产教育。内容包：安全生产及劳动保护法令政策知识、操作技术规程、有关规章制度，安全安装及防护器具的使用方法，典型经验及事故分析、安全岗位培训等。

　　7、工人技术等级培训及考核，按劳动部门要求进行的工人技术等级考核前进行的专门培训。

　　8、职工思想政治教育，提高社会主义觉悟和思想政治水平的教育。主要内容包括：用习近平新时代思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导、以经济建设为中心、坚持四项基本原则和坚持改革开放的教育;自力更生、艰苦创业的教育、爱国主义、集体主义和传统教育;思想、道德、纪律的教育;社会主义明主与法制教育;国防教育，形式政策教育。

　　9、职工教育的经费来源，按照国家有管政策规定，由矿按每年职工工资总额的1.5%提取，统一由矿主要负责人审批、专款专用。

　　10、职工教育经费的使用范围，主要用于在职职工的安全教育培训。