今年以来，羊东矿机电区党支部通过点评疏导、教育提升、贴心帮扶、反馈评估等形式，突出做好“安全不放心人”管理，着力消除生产过程中人的不安全因素。
该区党支部严格落实“安全不放心人”排查制度，利用班前会时间对不放心人员进行排查，通过‘望、闻、问、切’，动态摸排出勤人员的精神状态、安全意识、身体状况。对排查出的“安全不放心人员”进行分类，具体分为“手忙脚乱的粗心人、图省事怕麻烦的懒惰人、违章作业的侥幸人、盲目蛮干的大胆人”等，把脉查找病因，对症下药，并从经济损失、安全危害等进行教育。通过进行心理疏导，使其摆正心态，认识错误，直面教育，释放情绪，缓解压力，促使“安全不放心人”向“安全放心人”转变
该党支部实施“一对一”帮扶，根据“安全不放心人”产生的原因，组织安全觉悟高、工作细心负责、业务技能强的职工与不放心人员结对，定向定责对安全不放心人进行谈心教育、安全监管、技术指导等，全面提升安全不放心人员的综合素质。定期对帮扶人员的思想情绪、出勤情况、学习情况、岗位工作情况进行系统反馈，对帮扶带动成效进行全面评估，并针对性制定下一步工作目标，形成常态化管控机制。
