安徽淮北朔石矿业公司党委着力构建知责明责、履责尽责、督责问责的“四三三四”党建工作责任体系，以更高的标准，更实的措施，更硬的考核，更严的问责，拧紧党建“责任链”，推动党建责任落实落地。
制定四个清单，让大家知道干什么。
该公司党委结合上级要求和公司实际及时制定《年度党建工作“三个清单”》，明确年度党建目标和具体任务，把稳党建工作“方向盘”;制定《重点工作提示清单》，汇编文件，细化标准，统一模板，让基层支部“按图索骥”，进一步提升党建工作标准化水平;制定《日常党建工作纪实清单》，在如实记录基层党建工作开展情况的基础上，注重突出亮点和不足，反馈给基层做好总结提升;对出现党建工作长期滞后、材料报送不及时等负面情况的支部，直接记入《党建工作负面清单》，标明工作“红线”，责令限期整改。
坚持三项考核，让大家知道怎么干。
建立党建工作目标量化考核机制，以党组织标准化创建标准和党建日常工作为重点，明确10大项考核项目，43小项考核内容，42项考核标准和58项实施细则，让考核有据可依。坚持开展月度党建市场化考核、季度党建互查考核和年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，以查促干，推动公司党建工作高质量动态开展。
开展三个诊断，让大家知道如何干好。
充分利用党建工作资源，不定期邀请集团公司第三党建协作片区组成员进行“专家门诊”，对基层党建的重点工作和“疑难杂症”把脉开方;抽调政工部门工作人员、基层党支部书记和党建联络员，定期对基层党建工作进行“集体会诊”，全面排查基层支部存在的“病灶”，对症下药;组织部门不定期对末位支部和重点帮扶支部进行“重点巡诊”，跟踪回访“康复”情况，确保基层支部“肌体”健康。
推行四个制度，让大家知道干不好会怎么样。
严格履行《党建工作责任制》，构建横向联动、纵向一体的闭环责任链，进一步压紧压实各层级党建工作责任;树立“党建工作党政共责”理念，完善《两级班子全面履行党建工作“一岗双责”制》，把基层单位党政主要负责人抓党建责任落实情况纳入基层领导班子年度考核，党建考核结果纳入绩效考核管理，考核评价结果与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩;推行《末位党支部警示制》和《末位党支部书记约谈制》，对在检查、考核、评议中的末位党支部授“末位警示牌”，并在通报会和政工例会上作表态发言;对末位党支部负责人，由公司党委对其进行约谈提醒;对长期处于末位的党支部负责人进行调整，让失责必问、问责必严成为常态。
