神南产业发展有限公司搬家中心特种车二队现有员工76名，其中党员6人，本科文化3人，大专文化20人，2020年度完成安全类科技创新36项，搬家倒面14撤16安13支护共计43项工作任务，全年未出现任何人身安全事故和重大机电事故。作为搬家倒面的一支专业化队伍，在公司及中心两级的正确领导与关怀下，发扬煤矿工人特别能奉献、特别能战斗的精神，以“安全、优质、快速、低耗”为工作目标。
严格贯彻执行公司，中心下发的有关安全生产的方针、政策以及安全生产的各项管理制度，及时掌握全队安全生产状况，区队领导班子分工明确，按照区队领导分工，负责区队安全生产工作，另有安全经营副队长，安全机电副队长各司其职，坚持以人为本，无论在任何时期，在任何艰苦条件下，始终如一地贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针保证区队安全高效运行，2020年区队未发生轻伤以上人身伤害事故。
在风险面前全员必须做到“消除事故隐患，筑牢安全防线”。时刻坚持以“三零”为安全目标，以隐患排查治理和风险分级管控为抓手，积极安全生产工作，在各项目部设立“不安全人员的排查”、“车辆隐患排查台账”、“三违登记台账”、“班前会安全宣誓词”、“事故案例的学习”、“十分钟教学”、风险源辨识(三位一体卡)以及开工考试等一系列安全举措，保证全年安全生产。
结合“单项目管理办法”“车长制管理办法”“绩效得分管理办法”等，通过公平、公正、公开的原则和优胜劣汰的评聘机制，将27台特种车、26台防爆车，包机到人。为了让车长制更好的实施，发挥作用，通过多年工作经验进行总结，梳理出月份车辆保养清单、车长日常检查车辆明细表可以直观的显示出车辆保养、检修情况，有利于车长制车辆日常保养、故障排查、检修精细化管理，明确了区队特种车司机对车辆的管理职责，把车辆日常管理、监督、检查、维修、保养落实到人，提高了机电管理水平的同时，为安全生产奠定了坚实的基础。
加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。2020年，该区队根据安全生产发展要求，认真开展安全生产学习活动。该区队结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，实现全员持证上岗，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，该区队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，从行为上提高控制不安全因素的能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，最终实现了全年安全生产。
思想政治工作是该区队搞好安全工作的政治优势，该区队始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。该队加强对本队职工进行宣传教育，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高区队职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。
区队长始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余坚持与职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，理顺关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。
过去的一年里，该区队努力构建区队安全文化，强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本队职工参加各种专业技能学习和公司举办的各种活动，区队民主管理意识高，团结协作意识强，为全公司职工树立了模范标榜作用。在现场隐患排查工作中，做到全员参加，严把运输关，坚持五落实原则，处理隐患果断彻底，在安全隐患没有处理完，坚决不作业。区队成员决心在今后的工作中，精诚团结，继续发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良作风，力争让安全工作稳步前行。
