韩家湾煤炭公司综采队：着力打造一支激情四射的青工队伍

　　韩家湾煤炭公司综采队：着力打造一支激情四射的青工队伍

　　今年以来，韩家湾煤炭公司综采队结合公司智能化矿山建设工作要求，通过深入挖掘青年自身潜能，搭平台，激活力，着力打造一致有温度、有力度、有高度的青工队伍。

　　强化教育，树牢理想信念。综采队通过“青年大学习”“学习强国”等平台，以学习习近平总书记“七一”重要讲话精神为重点，系统深入学习安全法规政策、操作规程、安全生产应知应会，积极践行安全生产理念;不断加强青工对业务知识和操作技能的学习，并结合青工技术特点和实际需求，采取内培和外训并举、理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。同时，注重发挥先进典型和身边榜样的示范引领作用，大力宣传爱岗敬业、甘于奉献、勤学技能的一线青年员工典型，激励青工在工作中，认真学好安全知识，时刻绷紧安全弦，发挥在安全生产中的生力军和突击队作用，争当先进标兵。

　　建立机制，培养过硬技术。综采队对青工制订了重点培养计划，建立了立体化、精准化、多元化培养机制。强化“师带徒”作用，根据青工的不同岗位与专业特长，邀请经验丰富的老师傅、技术员担任老师，对青工进行现场培训，把岗位变成学校，把现场变成课堂。同时，要求青年职工认真学习各种设备的原理、操作要领，激发了青工学技术、钻业务的热情。大力开展岗位练兵、技术比武等活动，着力营造出干中学、学中干的良好氛围，促进青年职工工早日成长成才。

　　推陈出新，搭建创新舞台。综采队根据青年人思维活跃、创新能力强的特点，鼓励他们将所学所见的新经验、新技术、新做法、新理念引进到工作中，大力开展合理化建议征集、金点子收集、全员双创等活动。建立健全创新创效激励机制，对创新性强、特点突出、推广使用价值高的创新成果给予嘉奖，充分挖掘青工的聪明才智和创造力，为公司高质量发展注入“源动力”。(朱超)