两渡煤业在打好安全生产攻坚战工作中,坚持安全首位意识不动摇,以打造“本质诚信安全人”为重点,靶向出击抓“三违”,精准施策治“顽疾”,为推动矿井高质量发展打造了绿色安全通道。
针对点多面广、战线长的实际,将职工安全行为管控作为“严的方向、紧的重点”,全面压实安全管理责任,持之以恒组织“逢五”必查,并充分利用“手指口述”安全确认、“标准化洁净工程”、“零点行动”及“三基”建设工作等专项检查,对“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候的综合治理,营造了初始即严、全面从严、一严到底的安全氛围。
对于查出的“三违”现象,按照“一问题一分析”原则,深挖“三违”背后的深层次问题,认真分析透违章的真正原因,并严格区分个体与群体、主动与被动等不同性质,进行准确界定、精准追责。对个体、主动“三违”,直接追究违章者,让违章者自食其果;对被动、群体“三违”,则着重追究管理人员的责任,确保安全的压力逐级传递,做到对症施药、标本兼治。
两渡煤业结合矿井安全生产、职工队伍、文化程度实际,形成了“三违”会诊制度,对主动“三违”、严重“三违”、反复“三违”等,由安监处、宣传、工会与单位支部书记共同会诊,写出分析报告,开出根治良方,杜绝类似“三违”的重复出现。同一区队、同一班组、同类违章重复发生的,对区队长、班组长、跟班副区长、安监员一律连责连挂,加倍处罚。(蔡甜甜)