韩家湾煤炭公司安装队：工资条里的“猫腻”

韩家湾煤炭公司安装队：工资条里的“猫腻”

　　每到月底，韩家湾煤炭公司安装队学习室里贴有工资条的公示栏处总是最热闹的地方。有些职工翻起一张张工资条，评头论足之间，时不时传来嬉笑的声音，大家彼此半开玩笑的对比数字背后的差距，同时也发现了工资条里的“猫腻”。

　　“小刘，你看看奖金分配这一栏，是不是我看错了，上次拔河比赛，咱们队获得第一名9000元的奖金，怎么没有给队长、书记分配?”“是啊，一个全程为我们后勤服务，一个在场上带领大家鼓劲加油，他们可都是参与者!”原来，在队委会商议奖金分配的时候，冯队长就力排众议，不参与奖金分配，支部书记也是积极响应。他俩一致认为：“荣誉是大家的，奖金也是大家的，只要大家拧成一股绳，为荣誉而战，只争第一的劲头时刻保持着，吃这点“亏”，也是心甘情愿的。”就这样“不合理”的奖金发放之后，才有了大家惊讶的一幕。

　　安装队的工资表里可不止这点“猫腻”，每当劳动竞赛超额完成奋斗任务，遇到奖金分配时，降低队上管理人员的分配系数，缩小与职工之间的分配差距。同时，根据职工出勤天数，细化到以“班”为单位考核出勤数，这种分配方式已经成为队上奖金分配的“新常态”。让管理者“吃亏”，减点收入，让职工得到实惠，是安装队落实党风廉政建设，做到队务公平、公开、公正，持之以恒为民谋福利的有力抓手。

　　“冯队长，这个月的工资我刚看过，有些与其他人的不一样，您能帮我问问吗?”“没问题，明天给你答复。”面对职工的合理诉求，安装队也是“敞开大门听意见”，只要是涉及到职工切身利益的事情，就是区队的“大事”，总能在第一时间给当事人满意的答复。同时，畅通区队班组内部计分考勤，及时公布班组工分分配情况，接受全队每一名职工的监督，决不能让铺下身子默默付出的职工吃亏，这是队上一贯的行事风格。多年来，安装队未发生一起职工“上访”事件，区队职工满意率逐年提高。

　　安装队这一点点细小的“猫腻”，看似微不足道，却暖了职工们的心扉，也让大家看到了区队处事公正、勤政为民的缩影，正是树立这种清风正气的工作氛围，才有了区队攻坚拔寨的必胜信心。(杨恒)