淮北双龙矿业公司坚持创新工作载体，用“小道理”做好职工思想工作，把职工最关心的问题，及时向班组职工公开，工资阳光操作，职工干劲增高。
在区务公开上，该公司重点做好市场化工资分配等涉及职工切身利益的公开工作，要求各科区做到“三到位”，即分配到位、公开到位、监督到位，实行阳光操作，全面接受职工监督，让职工在账目上看得明白、心里放心，让区管理人员感受到自己身上的担子的分量，进一步增强了他们的责任意识、廉洁意识和进取意识，让公平公正得到充分体现。督查办定期深入基层科区进行检查，对公开不及时的，给予责任人相应的处罚。做到制度公开化、管理人性化，及时为职工解决实际问题，消除职工心中疑虑。区务公开工作让职工心里亮堂，心情舒畅，干劲更大了，调动了职工参与区务管理的积极性，增强了区队和班组工作的凝聚力、向心力。
为切实加强思想政治工作，该公司转变干部工作作风，准确把握职工思想动态，开展了“支书记事本”一人一事的思想政治工作。坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化，逐步使家访覆盖到全公司每个家庭，用“小道理”做好职工思想工作。要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到清楚、必访、必谈，与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子，深入到职工中关心群众疾苦，倾听职工呼声，为职工释疑解惑，排忧解难，化解矛盾，解决实际问题。采煤区党支部针对职工下井辛苦，区支部一班人主动找职工谈心，从班组生产到家常里短，了解他们在想什么、盼什么，能够拉近与职工的距离，使其信服、产生共鸣。掘进区党支部深入走访本单位困难职工家庭，为他们排忧解难，解除后顾之忧，使其安安心心上班。掘进区困难职工刘振海患病常年吃药，区领导时刻关心刘掁海的身体状况和家庭情况，叮嘱他要注意休息，积极治疗，争取早日康复，公司领导还与他结为帮扶对子，使刘掁海及家属深刻地感受到浓浓的关爱之情，工作干劲更加足了。
