笔者从九里山矿获悉，该矿纪委于近日出台了 《九里山矿党风廉政建设约谈制度》，是该矿全面落实党风廉政建设“两个责任”的又一有力举措，更是在实践中运用监督执纪“四种形态”的一项创新。
该矿纪委全面实施廉政约谈制度，持续纠正党员干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。成立了廉政约谈工作领导小组，强化对约谈工作的领导，根据不同情况采取工作约谈、任前约谈、警示约谈、诫勉约谈等形式，客观指出存在的苗头性、倾向性问题，督促其整改。同时，按照突出重点、强化教育的原则，坚持“四必谈”，即信访反映集中的必谈;发现苗头性、倾向性问题的必谈;轻微违规违纪的必谈;工作通报批评的必谈。
“开展廉政约谈是我矿纪委加强党风廉政建设的一项重要举措，约谈制度的出台，标志着我矿将党风廉政建设约谈工作上升为制度层面，从制度层面加以严格规范，增强了约谈的约束力和震慑效果，切实将习近平总书记提出的 ‘把纪律和规矩挺在前面’落到实处。同时，通过廉政约谈，对党员干部起到了很大的警醒作用。”该矿纪委书记郭义庆告诉笔者。
