讲清政策解疑虑 算清职工“工资账”——人力资源部深入基层区队宣贯工资结算管理制度
“按照您刚才说的工资结算管理办法，如果我们的出煤量越多是不是工资就会越高?” 在《关于区队工资结算管理的补充规定》的宣贯会上，综采队职工郭乐峰疑惑不解的问到。
“那是肯定的，我来按照工资结算管理办法，给大家算一算，大家就明白了。以55万吨为例，按照基础工资结算和超额工资结算的方式，基础单价是4.4元，基础工资就是242万元，以40万吨为基础，超过10万吨以上，超额部分按2元/吨结算，现在超出部分是15万吨，超额工资为30万元，共计结算272万元。”陕西中能煤田有限公司人力资源部薪酬主管认真给大家讲解。
大家听到后纷纷表示：“这么好的政策确实是为我们办了实事，我们要在安全的前提下，多出煤，出精煤，回馈公司对我们的厚爱”。
据悉，8月25日，人力资源部本着为职工办实事要走深走实的原则，深入区队宣贯《关于区队工资结算管理的补充规定》，并对工资结算、工资分配和工资表“三上墙”进行了专项督导。解除职工心中疑虑，揭开工资“神秘面纱”，让每位职工都明白核算的过程。
按照公司“五新”战略目标要求，结合《关于深化三项制度改革工作方案》的纵深推进，落实工资收入分配坚持向一线倾斜、向效益岗位倾斜、向技术创新人才倾斜、向高技能人才倾斜、向有突出贡献人员倾斜的“五个倾斜”原则，目的在于加强区队安全精细化管理及安全生产能力的提升，以考核促管理，激励员工干事创业，形成 “中能事，大家干”的敬业氛围，切实让员工感受到“中能好，大家好”的企业共识。公司全面推行各项福利政策，调整薪酬待遇，提高技能津贴，确保职工分享企业发展成果，不断提高职工获得感、幸福感。(黄斌 刘鑫)
