“职工群众关心的热点就是我们关注的重点，要将党史学习教育成果转化为职工群众办实事、见实效的工作成果，要奔着问题去、顶着实事办，切实把职工群众的“问题清单”变成“履职清单。”公司党委书记雷贯亮多次在会上强调道。
在党史学习教育中，建庄矿业公司在“我为群众办实事”实践活动中广泛征求职工意见建议，将职工冷暖，急难盼愁作为办实事的重点，以“三心”服务为切入点，将一批办实事项目清单认真抓好督办落实，一件件职工群众的问题正在有效解决，职工群众的幸福感、获得感、归属感不断提升。
“微走访”关爱服务有信心
“群众所需无小事。我们一定要有足够的信心，把“我为职工办实事”活动落到实处，立行立办，一竿子插到底。”公司总经理苏小卫在调度会上斩钉截铁的说到。
建庄矿业公司自成立了关爱服务领导小组，建立了矿部、部室、区队三级包保联动模式，制定关爱服务暖心方案，夯实管理责任体系。该公司领导多次利用“微走访”活动先后走进区队一线于职工座谈交流，拉家常，深入了解职工工作生活中遇到的实际困难，听取职工代表围绕生活后勤、福利待遇等方面提出的建议诉求，着重对职工关注度高的职工澡堂、饭堂、宿舍问题，采取现场办公、及时回复，并将职工提出的问题逐条梳理归纳，竭尽全力解决问题。截至目前，该公司开展“我为职工办实事”项目70余项，党员干部敢于挑“最沉重的担子”，做解决问题、造福群众的行动派和实干家，真正把党的温暖送到职工群众的心坎上。
“勤沟通” 架起服务“连心桥”
“想职工之所想，急职工之所急，你看咱矿上的领导，笑呵呵的，没事就和职工拉家常，谈心谈话，真的把咱职工当亲人呀。”提起“我为群众办实事”活动，职工们都笑着夸赞到。
一枝一叶总关情。该公司积极发挥基层工会的组织优势，详细了解员工的诉求、需求和思想状况，广泛深入开展“谈心谈话”活动，让职工触手就能感到组织的温暖，把大家的愿景、诉求和心声反映出来。用勤沟通搭建起服务“连心桥”。同时与员工换位思考，开展好婚丧嫁娶关爱、“夏送清凉、冬送温暖”等活动，以“温暖送一线、情系保安全”为载体，组织开展家属现场送温暖、亲情安全寄语、一封家书、井口爱心缝衣服等形式，使职工实实在在感受到企业的温暖，为安全生产注入了“贴心”服务，进一步唤起了职工的安全生产意识。
“职工的心是企业的根，只有和职工勤沟通，秉持‘职工利益无小事’出发点和落脚点，就会充分发挥好工会桥梁纽带作用。”该矿党委副书记、工会主席王斌说到。
“办实事”困难帮扶暖人心
“感谢公司又是送慰问，又是组织募捐，还给我们租新家，党的恩情啥时候能还完呀!娃呀，你一定要努力工作，感恩公司。”困难职工崔文强的母亲泣不成声的说到。
自党史学习教育开展以来，建庄矿业公司始终坚持把“我为职工办实事”办到职工心坎上为目标，及时了解职工所思所想，掌握职工家庭状况。在亲眼目睹困难职工崔文强家境情况后，该公司党委书记、董事长雷贯亮不止一次在会上说到，要求把困难职工的冷暖时刻放在心上。在随后深入了解和调研后，公司迅速制定解决贫困方案，形成帮扶机制，实时跟进崔文强家庭动态，并组织管理人员爱心捐款，共筹集捐款8万多，帮助崔文强度过生活难关，在矿区一时传为佳话。
“作为一名党员，一名领导干部，就要在为民、惠民、困难职工上出实招、放硬招，帮助他们度过难关，这也是我们的责任。”该公司党委书记、董事长雷贯亮这样说到。
