今年以来，羊东矿严格落实“十制”培训举措，不断提高人才培养质量，全方位提升技能人才素质，倾力力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“匠才”队伍。
该矿深化干部管理“三评一考”制、正反激励制、干部交流制、干部试用制、对标反思制、人才储备制，锤炼“六种品格”提升“七种能力，优化“专业型”人才结构，建立有效的选拔培养、考核激励机制，激励优秀人才脱颖而出。强化优秀技能人才选拔，深化“五项机制”选劳模，培养造就更多的生产骨干、技能大师和“羊东工匠”。截止上半年，已进行转岗送培2616人，新工人培训432人，均已完成规定课程强化。同时，采取名师带徒的方式，建立“技能+薪酬”“考核+培养”双向制度，充分发挥好技术人才、技能人才的传、帮、带作用，加速培养高技能人才的实践操作能力。进一步引导干部职工强化安全责任意识、提升安全技能水平，确保矿井安全高效发展。
