峰峰集团九龙矿师带徒“催熟”技能人才

　　峰峰集团九龙矿师带徒“催熟”技能人才

　　“今天的实操考试，就是检验你进矿参工以来在目前岗位工作上的用心程度，同时也是检验‘师带徒’活动的落实情况及效果... ...”近日，九龙矿安全培训中心负责人在制修科大院对新进矿职工“师带徒”考试进行强调，要求参加考试人员遵守考场纪律，努力发挥应有的水平。

　　近年来，九龙矿严格按照集团公司工作部署，坚持开展导师制人才培养工作。该矿开展以“拜、学、争、建”活动为载体，采取“一对一、一对多”的形式，组织有丰富岗位操作经验的员工与技术操作水平相对较低的青工结成师徒对子，让青工在“干中学、学中干”，提高综合技术素质。该矿生产准备区组织班组60余名青工签订了师徒合同书，制定了详细的教学计划和奖罚制度，规定徒弟在技术比武中取得名次或在工作中有突出表现的连同师傅一起奖励，徒弟发生三违或责任事故的对师傅进行联挂处罚。

　　各班组结合工作实际实施了各具特色的教学活动，采煤一班结合技术主管共同制定教学计划，将岗位教学和集体学习结合起来，每周的技术培训集中解决师徒对子教学中的疑难问题。机电班设立了青工拜师学艺专项奖励，将师徒对子的出勤和帮教效果每季度合并考核，优秀达标的师徒还可领取“最佳师徒”奖励，极大的调动了青工学技术、学业务的积极性，为安全生产奠定了坚实的基础。(通讯员 刘文竹)