向阳矿“多元化”培训提升职工业务技能
向阳煤矿不断拓宽职工培训渠道，丰富培训载体，通过模拟体验、现场互动、新老帮教等多元化方式，实现职工业务技能和工作量质双提升。
向阳矿矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合各岗位职工技能水平和工作实际，采取分专业、分工种“靶向”培训。针对职工反映较多、专业性强的业务知识，采取老师授课、职工讨论、模拟操作、案例分析等点对点指导、面对面培训、手把手帮教。针对职工素质参差不齐的实际，采用现场教授、现场操作、现场提问、现场解答等“多元化”培训、
向阳矿充分利用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，开发网络课堂、线上讲座，录制操作视频、进行网络答题等多媒体教材，提升互动型，方便职工开展技能学习和训练。
向阳矿在日学、月练、季赛常态化培训的基础上，紧密结合工作实际和岗位特点，开展“岗位技能大比武”、“岗位秀绝活”等竞技竞赛活动，鼓励职工在赛中学、在学中赛。通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，对职工在竞赛优胜者给与奖励，激发职工学习技能的积极性，对竞赛中出现技术薄弱环节和不足之处，制定针对性培训计划专项培训，促进职工技能持续提升
