雁崖煤业公司抓管理促进基层党建工作再提升
雁崖煤业公司党委积极拓宽党建工作思路，创新和改进党建工作方法、机制，以标准化管理理念引导党建工作着力提升党建工作科学化水平，使党建工作由“虚”做“实”，从而使党的政治核心作用得到有效地发挥，为企业实现高质量发展提供强大的智力支持。
该公司按照科学、规范、合理的原则，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，将每一项制度具体化为易操作的工作流程。健全完善领导干部公开承诺制度，结合工作特点和岗位职责，明确履诺时限，接受党员群众监督。坚持服务承诺与民主评议党员、目标绩效考核等制度相结合，定期组织党员互评、开展领导点评和群众评议，确保承诺落到实处、取得实效。开展以帮扶生活困难群众、帮扶生活困难党员、帮扶薄弱基层党组织为主要内容的“三帮扶”活动。组织引导党员干部与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，采取一帮一、多帮一等方式，帮助解决实际困难。各级党组织还建立了困难员工档案，在对员工困难情况进行梳理、分析、排序的基础上，合理地制定帮扶措施，走访员工家庭，了解思想情况，解决思想问题，掌握第一手资料，并在日常工作中做到“五必访”，即“婚丧必访、迁居必访、调离必访、生病必访、闹情绪必访”。执行标准，提升党建工作的效率和质量。
该公司开展了支部工作展评、支部书记述评的“双评”活动，并与评先选优挂钩，严格奖惩，对不作为或长期工作被动的党组织负责人及时进行调整。围绕生产、安全、经营管理、员工生活等实际，组织党员开展以“创先争优”为主题的“党员责任区”、“党员示范区”等争创活动，明确活动目标和党员承担的具体责任，建立健全检查、考核和奖罚机制，激发党员的工作热情。制定出台了《雁崖煤业公司共产党员安全监督员职责和权力细则》、《雁崖煤业公司共产党员安全监督员管理办法》等考核制度，要求每班下井的党员安全监督员开工前参与安全检查，做到不安全不生产，先处理隐患再生产;班中要监督作业规程的落实，发现有安全隐患及时纠正，班后认真填写工作日志。党委组织人事部每月采取定期和不定期的形式下井进行检查，每季召开一次党员监督员座谈会或汇报会，收集情况，改进工作。紧扣中心，使党建工作标准化成效显著。
该公司党委坚持了每周一次党委理论中心组的集体学习不动摇，延长了学习时间，增加了学习内容，扩大了学习范围，提升了各级党员干部的管理水平，增强了分析问题和解决问题的能力。每月定期开展一次政工人员大讲堂活动，由政工单位的负责人轮流登台授课，这样既锻炼了政工干部的口语表达能力，又提高了基层单位支部书记的理论水平。形成了“两站”、“六室”、“两中心”的党员教育管理新模式，“两站”即党员服务站、井口服务站;“六室”即矿史展览室、廉政教育室、田瑞工作室、员工候车室、图书阅览室、心理减压室;“两中心”即文体培训中心、老年活动中心。
该公司紧密结合实际，以创建学习型党组织为载体，不断健全和完善了党委中心组学习、干部集体学习、机关人员集中学习、理论研讨、专题调研、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、专题讲座、党员培训十种方法和途径。深入开展每月读一本好书活动，在基层单位建立了10个职工书屋，形成了浓厚的读书学习氛围。推行了党员干部写民情日记，建立了困难员工档案，开展了“1+1”结对子帮扶活动，密切了党群干群关系。党员干部“进家庭、进宿舍、进班组”走访谈心，沟通思想、理顺情绪、化解矛盾，营造了和谐发展氛围。组织有一技之长的党员志愿者服务队深入到社区开展“我为党旗添光彩”的献爱心活动，有力地增强了企业的凝聚力、向心力。
该公司自觉抵制各种不正之风，引导党员干部把好权利关、人情关、金钱关、名利关、道德关，做一名清正廉明的好党员、好干部。开展了廉洁文化进班子、进区队、进班组、进岗位、进家庭的主题实践教育活动，举办了以“树廉洁家风，建和谐家庭”为主题的大讨论，形成了常吹家庭“廉洁风”，常敲家庭“廉政钟”的良好风气。组织党员干部观看警示教育片、参观反腐倡廉展览，用正面的案例引导激励，用负面的案例警示教育，筑牢党员干部思想道德防线和党纪国法防线。建立了党员干部廉政档案，对全公司副科以上干部的工资收入、个人基本情况、计划生育情况进行了登记造册，实施动态管理。设立了党员干部违纪问题举报箱，对于科级党员干部在子女嫁娶事宜上向纪监部门作了认真的申报，并填报了申报表，真正做到自重、自省、自警、自励，提高了廉洁的自觉性。开展了“廉洁从业，从我做起”主题践行活动，以支部为单位开展了自查承诺、读廉政书籍、撰写廉政座右铭和廉政警句格言活动，提高了各级干部廉洁从业意识。在具体工作中，该公司党委和行政部门相互配合、通力协作，大事讲原则、小事讲风格，不搞“一人说了算”，凡是公司的重大决策都要在党委会和党政联席会上集体协商、解决，既保证了决策的正确性和严肃性，又增加了班子成员间的感情，真正做到思想统一、行动一致。李云鹏
