今年以来，为强化安全生产工作，严防各类事故发生，贵州省毕节市着力推行安全生产红黑榜制度，全面加强企业安全文化建设，切实守好安全红线、筑牢安全防线。
“上红榜”工资只见涨
“上黑榜”收入打折扣
“老李，你怎么上了公司安全黑榜了?”“哎!别说了，就因为交接班忘签字了，被通报，丢人啊!”“老李，你也是老员工了，交接班怎么能忘签字呢?忘签字今天就白干了!”近日，在贵州省毕节市金沙县重源煤矿，员工们正围着“安全红黑榜”进行讨论。
安全红黑榜动态每月进行一次更新，截至今年6月，重源煤矿共有85人上了红榜，获得奖金48300元;99人上了黑榜，被处罚金37700元。
据悉，重源煤矿制定了安全生产管理制度，并实行一年一修订，成立了以经理为组长的专项安全领导小组，以安全红黑榜的形式对安全大检查情况进行公开公示。通过日通报、周公示、月兑现等形式，该矿定期对安全操控、文明作业等情况进行通报，对上红榜的现场管理人员、作业班组及个人给予通报表扬并兑现现金奖励，对屡次登上黑榜的班组及个人予以通报批评并实施经济处罚，给全体员工戴上了“金箍”。
“上红榜”福利翻番
“上黑榜”福利减半
“你们公司迟到、早退、不戴安全帽进入厂区、违章操作的人多吗?”
“现在基本没有了，因为我们公司对员工安全教育方面的考核制度比较严，每次开工前都召开班前会，安全教育是班前会的必选动作。我们是劳动密集型企业，挣点钱都不容易，员工们也不愿意去违反规定、冒险作业。”以上是毕节市安委办工作人员与黔西兴黔建材有限公司负责人的对话，同时也是兴黔建材有限公司赏罚分明的真实写照。
据介绍，该公司对上黑榜人员的处罚比较重，上一次红榜，当月的车补、话补等所有福利会上浮50%，上两次红榜，所有福利翻番;上一次黑榜，所有福利减半，上两次黑榜，所有福利取消。
激励“上红榜者”再接再厉
提醒“上黑榜者”下不为例
“设立安全红黑榜，红榜激励、黑榜提醒，不是为了罚款而罚款，而是希望通过建立一系列的安全管理机制，让员工养成安全规范的操作习惯，从思想上重视、行动上践行安全生产法律法规，树牢安全生产理念。”重源煤矿、黔西兴黔建材有限公司负责人不约而同地表示。
安全生产红黑榜制度的运行，使当地企业员工养成了自觉把好安全关的好习惯，有效促进了企业安全质量、整体效益的大幅提升。
