第一章总则
第一条 根据中央关于尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为了保护创新热情，鼓励创新实践，完善创新机制，增强自主创新能力，营造鼓励员工干事业，支持员工干成事业的社会环境，形成创造能量充分释放，创新成果不断涌现，创业活动蓬勃开展的良好局面，推进卓越神东建设，特制定本办法。
第二条 本办法所称合理化建议是指有关改进和完善企业生产技术、安全环保、经营管理和政治建设、文化建设、和谐神东建设的办法和措施。所称“五小”活动和技术创新，是指对设备、工器具、工艺技术和安全设施等方面所作的改进和革新。
第三条 合理化建议、“五小”活动和技术创新要同时具有先进性、可行性和效益性。
先进性：是指建议者所提出的方案、措施，相对于本单位或本系统原有事物有所创新、完善和提高。
可行性：是指方案、措施有科学依据，可以实施。
效益性：是指项目实施后可以带来经济效益和社会效益。
第四条 “五小”活动是指年创造经济效益在20万元以下的项目;技术创新是指年创造经济效益在20万元以上的项目。
第五条 合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，必须有具体的实施方案、对策、草图设计以及实施时所需设备、材料、费用的计算和预算的经济效果。只指出问题的现象或仅提出建议的设想名称，而无解决问题的具体办法，属于一般性意见，不能视为合理化建议、“五小”活动和技术创新项目。
第二章申报评审程序
第六条申报评审程序
凡申报合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，必须由建议者本人或项目主要负责人填写项目申报表(一式两份)，说明其项目内容、实施方案、办法、措施，实施费用、预期(年)经济价值，并附有必要的计算数据和图纸等资料。各单位对职工申报的项目进行登记、初步论证、评价后进行筛选、整理，凡属本单位有条件自行实施，经单位主要负责人和技术负责人同意，可转入实施。对本单位无力实施和不能直接计算经济价值的重大建议或涉及全公司的项目，应将建议连同对建议的评价上报公司合理化建议、“五小”活动和技术创新管理办公室，由公司进行评定、安排。
第七条 各单位的评审工作每年进行一次。申报公司评审的项目须在11月底前完成。
第三章 评定标准及奖励办法
第八条凡可直接计算经济效益的项目，根据项目方案(或实施)先计算出该项目年节约或创造的经济价值，再评定等级。年节约或创造经济价值，是指扣除实施费用后年实际净增加值。只计算已实施项目的年净增加值，作为该项目的年效益，不得以推算到本单位或全公司未实施该项目计算效益作为该项目创造的经济价值。
第九条 可直接计算经济效益项目，根据年创造经济价值的数额，按年取得经济效益的1%进行奖励，最高为20000元。
第十条对不能直接或难以计算经济效益的合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，如有关节约发展、清洁发展、安全发展和政治、文化、和谐神东建设等方面的项目，按其解决问题的程度、应用范围、创新水平，以评分方法评定奖励等级。
1、解决问题重要性
解决重大问题 35分
解决重要问题 30分
解决较重要问题 15分
解决一般问题 10分
2、应用范围
应用于全公司范围的 30分
应用于公司二分之一以上单位的 25分
应用于公司五分之一以上(含五分之一)二分之一以下单位的 20分
应用于本单位或公司五分之一以下单位的15分
3、创新水平
全国煤炭系统内创新 35分
神东煤炭集团范围内创新 30分
本单位范围内创新 25分
计算方式，先算出三个单项分数的总和，按分值大小进行奖励。最低分值为50分，奖励500元(50分以下不予奖励)，50分以上按三项分数的总和每增加5分，奖励增加500元，最高不得超过8000元。
第十一条 为鼓励建议者的积极性，对符合合理化建议先进性、可行性、效益性要求，而未评上等级的项目，视其建议的质量，按项目由本单位发给100元以下的鼓励奖。
第十二条凡被神东煤炭集团评定为奖励的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”项目，主要完成人员在职业技能鉴定、年度评先、技术职称评聘时作为优先考虑的依据之一。
第十三条 奖金来源
凡公司评定奖励的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”项目，所需经费由公司科技费用中列支。公司二级单位评定奖励的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”项目，所需经费由本单位列支。
第四章成果管理
第十四条 凡被评定受奖的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”项目，公司及所属各单位都要备案，以便查阅。每年由公司工会和科技中心对上年度表彰的项目分别汇集成书，下发各单位推广应用。
