正风肃纪，提高“免疫”功能。该矿把党风廉政建设贯穿于安全生产、经营管理、作风教育和法律法规教育中，以管人、管物、管工程的干部职工为重点，进一步健全多层次、全覆盖式的党风廉政建设长效机制，特别是针对廉洁风险易发多发、涉及“权、钱、人”的关键部门和重点岗位，以及职工反映强烈的突出问题，制定有针对性和可操作性的管理制度，明确领导班子、班于成员、部门主要负责人在党风廉政建设中的具体工作责任，切实将党风廉政建设工作向废旧物资处理、工资分配、区务公开等领域延伸，充分发挥纪检监督员作用，使监督制约覆盖到全矿每个班组、每名党员干部。同时，该矿还按照年初签订的工作目标责任书和任务分解，定期对党风廉政工作进行检查考核，把考核结果作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，切实做到有部署、有落实、有检查、有考核，加强对行使权力的监督制约，让“廉洁从业”思想在党员干部心中生根。针对当前网络信息的便捷性，该矿不断拓宽监督、举报渠道，严格规定各级管理人员及“两长、五大员”不准翻新花样，多措并举扎紧制度的“笼子”，增强预防腐败工作实效性。
筑牢防线，把好反腐闸门。该矿以“三个专项整治”为着力点，就自身岗位、日常管理、目标任务等方面进行了认真的回顾和梳理，开展自查自纠活动，自查内容包涵履行党风廉政建设主体责任情况、党风廉政建设责任目标完成情况以及“八项规定”、“作风建设二十条规定”精神贯彻执行情况等工作，查找廉洁从业方面存在的薄弱环节和廉政风险点。不断丰富自查自纠形式，填写自查剖析表，以发放意见征求书、召开座谈会、组织生活会等形式广泛开展自查自纠活动，广泛征求干部职工、各项目部和基层单位的意见和建议，同时邀请职工代表召开征求意见座谈会及组织生活会，虚心听取各级人员提出的各种意见建议，切实把洛实中央“八项规定”、“作风建设二十条规定”作为一项政治纪律，促使广大党员干部内化于心、外化于行，坚守底线，不越红线，紧绷思想作风之弦，树立维持良好的廉洁从业形象，筑牢“两节”廉洁防线。
