探索煤矿政工建设思想政治氛围的途径
(河南省许昌新龙矿业有限责任公司 461670) 摘要：随着市场经济的变化，煤矿企业在发展中遇到很多机遇与挑战。政工工作关系着煤矿企业的稳步发展，思想政治氛围决定着政工工作的有效性。企业在做出各种战略性决策时，都需要遵循国家政策、结合市场判断，制定详细的实施计划。思想政治氛围的建设可以促进煤矿政工工作的开展，加快企业改革，引导企业朝着正确方向发展。本文对煤矿政工建设思想政治氛围创建途径进行分析，旨在为煤矿企业稳步发展奠定坚实基础。
关键词：煤矿政工;建设;思想政治;氛围;途径
前言：近年来，煤矿企业加快了改革步伐，对于资源采集与应用方面均作出改变。政工工作为企业改革发展指明方向，思想政治氛围构建能够提升企业凝聚力，使企业更快的适应市场发展。因此，创建良好的思政氛围十分必要，其关系着企业的未来发展。
一、煤矿政工思想政治氛围创建中存在的问题分析
(一)创建思想政治氛围的重视度不高
现阶段，我国部分煤矿企业受到传统观念影响较深，对企业经济效益的关注度高，对于思想政治氛围创建重视度低，导致企业政工工作停留在表面层次，工作形式化凸显，无法发挥政工工作真正价值。员工在此环境中，思想政治理念等不到规范，这为思政氛围的创建带来很大难度，企业各项工作效率不高，部分企业管理者认为政工工作不重要，并缩减教育经费和时间，这对煤矿企业发展产生很大影响[1]。
(二)政工思想政治教育方法单一化
一些煤矿企业政工工作缺少正确的教育方法，教育方式十分单一，主要采取将员工聚集起来集中上课的方式，员工对思想政治教育内容一知半解，对于内容的解读也比较表面，很少有员工会在空闲时间学习，授课者和听课者的热情都不高。除此之外，理论教学的方式无法满足企业发展实际需求，实用性较低，无法解决企业发展难题。针对国家各种政策解读，政工工作只发挥传达作用，对于内容深层次含义的分析较少，政工工作质量大打折扣。
(三)政工工作者专业度有待提升
部门煤矿企业政工工作者较少，综合素质以及专业能力都有待提升，政工工作效果不理想，思想政治氛围构建存在问题，部分工作者自身修养有待加强，也很难引导员工思想政治建设。
二、煤矿政工建设思想政治氛围创建途径研究
(一)提升政工思想政治氛围创建的关注度
煤矿企业应提升对政工思想政治氛围创建的关注度，加强宣传的力度，关注员工思想动态，并及时了解员工内心想法，做好思想引导。制定政工工作计划，按照计划逐步实施做好反馈，充分发挥政工工作作用，使企业良性发展，为思政氛围创建奠定基础。
(二)探索高效的教育方式
煤矿企业政工工作者应探索更加高效的教育模式，与时俱进，转变思想，提升自身专业性，深入解读思想政治工作内容，融合企业实际，做好员工思想引导。对于国家政策，应向员工详细说明，以通俗易懂的方式解读，了解员工学习状态，制定奖罚制度，创建和谐的思想政治教育氛围。
(三)组建高水平的政工工作队伍
煤矿企业应招聘高能力、高素质人员负责政工相关工作，在创建思想政治氛围时，可以发挥专业性，帮助企业快速解决问题。专业化的政工队伍可以为企业发展指明方向，及时发现现存或潜在问题，做好员工思想导向，推进思政工作的开展[2]。
结语：综上所述，政工思想政治氛围的构建对于煤矿企业发展有很大影响，企业应提升对政工工作的关注度，探索高效工作方式，充分发挥工作价值，提升思想政治教育质量，为企业稳步发展奠定基础。
参考文献：
[1] 梁东梅.建设煤矿政工思想政治氛围的有效途径[J].东西南北,2020.
[2] 李二虎.探索煤矿政工建设思想政治氛围的途径[J].决策探索(中),2018.
