陕北矿业红柳林公司：党支部标准化建设迸发新活力

      陕煤集团党支部标准化创建工作以来，陕北矿业红柳林公司党委按照党支部建设“基础工作再规范、核心工作求突破、融入中心有载体”的原则，精准“把脉”，对症施策，激发党支部标准化创建新活力。       2021年以来，陕北矿业红柳林公司以陕煤集团党支部标准化建设为指导，积极探索基层管理模式，结合工作实际，提炼了创先争优、承诺践诺、主题党日、阵地建设等6项工作实施细则，创新提出“2+N+1”工作模式，解决了基层党支部工作不统一、不平衡问题。
      “2+N+1”工作模式是以陕煤集团《党支部标准化建设实施意见（试行）》和《党支部标准化规范化工作手册》为蓝本，以中省、集团各类党建、党支部建设规范性指导意见为指导，全面考核党支部日常工作。通过明确标准，制定目标，采取“月考核、季通报”的方式，跟踪督导，及时纠偏，打造坚强的战斗堡垒。
      “有了规范化成套的标准后，支部建设有标准可查，日常的组织生活更加明晰，党支部建设标准有了质的提升。”红柳林矿业公司党委工作部负责人介绍到。       按照“抓基层、打基础、强支部”的工作思路。2021年3月，该公司成立了标准化党支部创建工作小组，专门为基层党支部做好“智囊”服务。
      党史学习教育如何落实在支部？基层组织生活会怎么开？形势任务教育怎样强化？这些问题都是“智囊”服务内容。该公司抓“下沉式服务”，重心前移党支部标准化打造，通过“望、闻、问、切”，来解决党支部工作中的症结，制定相应的“治疗”方案，提高服务质量。
      “阵地建设如何打造，哪些内容需要上墙，成了我们新成立党支部的难题。现在好了，只要有争议的内容，我们都会求助工作小组集体讨论。”新任的党支部书记呼海龙介绍到。       陕北矿业红柳林公司全面实施党务工作者能力提升工程，推进党务工作专业化水平。该公司深挖党务工作典型经验和特色做法，以体验式、互动式教学为前提，通过专题讲座、日常传授的方式，有针对性地开办专题培训班，让党务工作者在实践中提高工作业务能力。
      “通过系统培训，现场体验教学，把三会一课、谈心谈话、发展党员、主题党日等活动的流程，搬上了讲台，解决了平时工作中注意不到的细节问题。”基层一线党支部书记陈建飞培训结束后说道。
此外，该公司通过定期开展党支部互检会诊的方式，逐项对标。组织各支部之间交流互动、揭底亮丑、互相找茬，既能深入查找党支部工作中的薄弱环节，还能凸显工作亮点，不断形成可借鉴、可推广的先进典型，增强带动作用，促进相互学习，有效推动党支部标准化工作再上新台阶。       陕北矿业红柳林公司坚持党建融入中心工作，通过规范组织生活、健全制度体系、创新活动载体等方式，构筑支部建设的四梁八柱，有效提升了党支部标准化建设水平，确保党支部“两个作用”有效发挥。
      物资管理部党支部聚焦“服务、廉洁”两项重点，打造全天候服务窗口，为区队做好物资供给，构筑了“互廉网”服务模式，打造廉洁高效物资队伍。市场营销部党支部践行“服务客户、为客户创造价值”的销售理念，从签单、拉运为客户提供一条龙优质服务，满足用户需求。
      陕北矿业红柳林公司通过建立党支部书记工作任务清单，在全公司范围内设立了57个党员责任区、先锋岗等创先争优活动小组；形成了2个学习型党组织，2个服务型党组织，5个创新型党组织。党员在岗位上查隐患、搞创新，亮身份、树形象、创业绩，成为了建功新时代发挥表率作用的主力军。（袁普）