被考评人：部门：考评期：总得分：
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序号 |
考核内容 |
分数 |
考核方法 |
得分 |
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一、专业知识及应用 50分 |
熟练掌握本部门的技术管理工作，对本部门的工作进行技术指导。 |
10 |
熟练得10分；比较熟练得5分；一般得2分；不熟练此项不得分。 |
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10 |
不及时每次扣5分；出现差错每次扣5分；无措施施工不得分；出现重大失误扣8分。 |
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10 |
安全技术措施不传达、弄虚作假此项不得分；对员工的宣传培训不到位扣5分。 |
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积极进行小改小革和技术创新，结合生产实际，解决现场的技术问题。 |
5 |
工作中有问题不主动解决此项不得分；没有根据要求及时上报小改小革及技术创新材料的扣3分。 |
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10 |
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积级参加各种学习培训，提高自身业务水平。 |
5 |
学习培训每少一次扣2分。 |
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二、工作表现20分 |
入井天数达到有关规定要求。 |
5 |
每少一天扣2分；发现有上井不刷卡或让人捎卡的不得分。 |
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按时按要求完成上级领导和部门日常安排的各项工作，及时上报各种材料。 |
10 |
每拖一天扣2分；因特殊原因无法完成的要及时汇报，否则扣5分；因工作不善造成责任事故的，本项不得分。 |
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服从上级领导临时安排的技术及其它工作。 |
5 |
不服从安排或不落实每次扣3分；工作不积极落实的，每次扣3分；因工作落实不及时、不到位而影响生产的，本项不得分。 |
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三、政治思想品德20分 |
工作规范化，各种规程、措施完整、准确、规范并按规定审批。 |
5 |
视情况一次扣1-5分。 |
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工作不拖沓、不敷衍，工作汇报不越级上报、不隐瞒事实。 |
5 |
汇报不按程序、隐瞒事实每次扣3分；工作拖沓、敷衍扣3-5分。 |
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认真填写月度考核表，并按时上报。 |
5 |
填写不认真的每次扣3分；上报不及时的每次扣3分。 |
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按时参加生产技术例会，并做好笔记，因故不能参加的必须请假。 |
5 |
迟到、早退或不做笔记的每次扣2分（特殊原因除外）；无故不参加的每次扣5分。 |
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四、安全生产10分 |
牢固树立安全第一的思想，严格遵守上级及公司有关的规章制度。 |
5 |
出现“三违”不得分。 |
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本人分管工作不存在安全隐患。 |
5 |
发现一处扣2分。 |
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五、加分项 |
工作积极肯干，成绩突出，被部门或上级领导一致认可。 |
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视情况加2-5分。 |
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小改小革或技术创新等对安全生产有利或产生经济效益。 |
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视具体情况每项加5-10分。 |
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提出合理化建议被部门或公司采纳。 |
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被采纳，效果良好加10分； 被采纳，效果一般加5分 |
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参加本职工作之外的科技活动并取得成绩。 |
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视情况加5-10分。 |
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说明：总分为100分+加分项。
