自“学习强国”APP上线运行以来，蒲白建新煤化公司持续深化集团公司、矿业公司关于进一步加强推广使用“学习强国”的精神要求，以更高要求、更有力举措、更稳健步伐推动此项工作纵深发展，通过党委领学、支部比学、党员自学、员工普学的模式，助力“学习强国”成建新煤化党员干部思想“加油站”。
党委领学作表率。该公司把“学习强国”作为开展党史学习教育工作的重要内容，明确了班子成员的学习计划和学习任务以及近期的学习重点;将“学习强国”上的重要文章作为党委中心组的首要学习内容，并要求每一位班子成员，谈心得感悟、写学习体会，知不足，明短板;以“学习强国”作为自己的理论“加油站”，不断增强理论指导实践，理论指导煤矿安全生产、经营管理的能力。
支部比学增氛围。该公司把“学习强国”作为加强基层党组织建设的重点工作来抓，不仅要求支部每一位党员都必须下载“学习强国”，而且在支部开展比学习、赛积分、聚人心，讲觉悟活动，不断激发党员的学习热情。与此同时，为严格考核学习效果，该公司以支部为单位，每周将15个支部的人均积分进行排名，并将名次记录在案，作为年底支部评优、党员评先进的重要参考，一系列举措的实行，进一步增加了支部之间“比学赶超”的浓厚学习氛围。
党员自学引风尚。该公司把“学习强国”作为继续深化“两学一做”学习教育的重要抓手，号召党员参照“四讲四有”树标杆，积极自学。该公司党员把“学习强国”作为个人成长的加速器，合格共产党员的标尺，将所看、所学内化于心，外化于行，以先进人物为榜样，冲锋在前、享受在后，敢于拼搏，乐于奉献，用一个共产党员的实际行动践行社会主义核心价值观，让学习成为常态，让学习变成风尚。
员工普学强素质。为了延伸学习广度，提高“学习强国”的使用率，扩大“学习强国”的影响范围，该公司将班组长和青年骨干作为一支勇猛奋进的先进力量，鼓励他们进行“学习强国”的下载和学习，同时在每个支部设立了“学习强国”信息管理员，对APP的下载、验证、内容的划分、学习积分的获得，进行“一对一”的指导，使想学习、想进步的员工都能得到更好服务，真正使学习强国成为员工思想的“加油站”。
