童亭煤矿党委完善进一步“矿井—职能部门—科区—班组”“四条纵线”调控，构建“分级管理、层层履责、责任到人、全面覆盖”的网络化管理模式，做活思想政治教育大文章，增强了思想政治工作的生动性和战斗力，有力地促进了安全生产工作的健康稳定发展。
矿井——把好思想政治工作之舵。党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。党建工作水平直接决定思想政治工作水平。始终坚持党对思想政治工作的领导，认真落实党组织抓思想政治工作的主体责任，确保“哪里有工作，哪里就有党员;哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。深入推进党员“有为”行动，实施党员包保职工机制，建立党员包保职工台账，动态管理;常态化开展“创党员示范岗、建党员责任区”“党员建言献策”等活动，最大程度发挥党员的先锋模范作用，实现“党员有为、支部有力、职工受益”。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，解决基层和职工反映强烈的热点难点问题，提高服务职工群众的质量和水平。不断完善思想政治工作考核机制，把思想政治工作作为领导班子、领导干部综合考核的内容，对出现工作不尽责、不到位导致发生严重事件等情形的，视情节轻重给予单位责任领导和责任人通报批评、工作约谈、诫勉谈话、组织处理或纪律处分，把“软任务”变为“硬指标”。
职能部门——发挥好思想政治的“稳定器”作用。坚持聚焦新形势下职工思想波动性大、诉求多元化等新变化，充分发挥思想政治工作工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，各级党员干部以身作则，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。坚持以“群众利益无小事”为指导思想，通过重点约访、带案下访、上门回访、领导包案等形式，变职工“上访”为领导“下访”，每月至少组织1期民主接待日活动。成立矿内部市场化仲裁办公室，统揽全矿内部市场化仲裁工作，在全矿范围内广泛宣传内部市场化仲裁制度，鼓励对各项分配有疑义的职工走矿仲裁渠道层级反映问题，矿仲裁办公室依规及时解答职工的仲裁申请，经管部根据阶段职工关注较多的问题适时开展下基层政策宣讲活动，做好职工解疑释惑工作，切实维护职工权益，维护职工队伍稳定。进一步固化党委中心组、支部党员大会、纪委与生产系统联系会、干部廉洁课堂和纪委委员工作例会五项廉政教育制度，进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识。充分利用“说得清”栏目，将信访关口前移，进一步拓宽职工群众诉求途径，维护好职工利益。
科区——做细一人一事思想政治工作。扎实开展“支部书记及支委谈心谈话”“六必访七必谈”“十一种隐患人帮教”等活动，对习惯性“三违”、上班不正常等安全隐患人，要有针对性地建立帮教机制和跟踪帮教档案，把一人一事思想政治工作落到实处。坚持深化科区务公开，对职工关心的及与职工切身利益相关的事项通过多种途径及时公开，按期召开科区务公开听证会，听取职工意见和建议。对职工反映强烈或反映人数较多的事项，及时修订变更，通过职代会表决通过，方可执行。同时，对新修订的政策广泛宣传，确认人尽皆知。扎实开展家访谈心、职工思想动态调研、党员联系职工等工作，剖析职工思想，对症下药。
班组——做实思想政治工作“坚持把思想政治工作落实在班组上，通过月授一课、月度两会、班前三查、班中四勤、班后五访等工作方式，班组长不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需要什么，树立为职工服务意识。解决问题过程中，既讲道理，又办实事，使职工真正感到温暖，受到教育。活化班组思想政治工作，用好活动载体，如利用班前会进行专题理论教育，开展班组研讨、劳动竞赛、每日一题学习等。选树身边典型，让职工感到可学、可效仿、可行动。积极安排职工参加区队有关会议，把政策原原本本交给职工，让职工对区队形成发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
该矿党委通过实施“四条纵线”思想政治调控工作法，使实现了从“分割”到“融入”的转变，形成党委统一领导、党政工共同负责、齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作格局，推动各项工作齐头并进，切实把思想政治工作“软实力”发展为促进安全发展、推动工作创新的“硬功夫”，为矿井安全稳定发展打下了坚实的基础。
