双节期间，对隐患排查治理，一定要加强安全逐级追责，夯实安全生产基础。9月12日，九里山矿领导在安全生产推进会上强调。进入9月份，该矿创新推出五项管理机制，筑牢安全屏障，为 “双节”期间安全生产奠定坚实基础。
一是重申领导干部24小时值班制度。规定值班人员必须按规定填写值班记录，并保持手机畅通。对不按规定值班的，根据情节轻重扣除当月“双基”考核0.5~2分，增强领导干部的安全责任意识。二是加强新巷道质量管理。针对矿井约有8.5万米巷道失修严重的情况，全面排查在用巷道情况，合理报废、密闭一批巷道，简化系统，降低修理费用，提高矿井的整体安全可靠性。三是深化安全结构工资考核。实行矿长考核副职、副职考核分管系统、系统考核区队、区队考核班组、班组考核个人的分级考核，构建一级抓一级、一级对一级负责的安全管理格局。四是推行隐患排查分类管理。安监科每天对全矿各区队排查出的隐患，按照一般隐患、严重隐患和重大隐患进行汇总，存入矿隐患信息库。同时，对所查隐患问题在当天矿安全生产会议上通报，提高各专业系统隐患治理的针对性，避免同类隐患重复出现。五是严格安全培训。创新实施 “预约制”，采取小规模、多批次的实操培训模式，让员工在规定时间内，自主参与矿上的实操培训。此外，该矿还推出 “进级”培训模式，对员工技能状况先 “普查”、后培训，逐级加大实操难度，使员工岗位安全技能达到 “递进式”提高。
