冀中能源峰峰集团羊东矿弘扬工匠精神将“十制”培训生根发芽
今年以来，羊东矿深入推进“十制”培训举措，把培养技能人才作为推动企业高质量发展的重要抓手，坚持从源头上把控，注重理论培训和实际操作，优化激励机制，着力培养和造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，全面激发技能人才在企业发展中的创造能力和内在动力。
厚植工匠精神,营造学习浓厚氛围
企业发展靠广大职工来推动，培养高素质、高技能职工是企业储备人才的有效途径，也是推动企业高质量发展的重要保障。
该矿精心制定“明星制”培训举措，通过发挥劳模创新工作室示范效应，大力弘扬工匠精神、劳模精神和“三争”精神，广泛宣传技能人才先进典型，积极营造尊重知识、尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围。每月评出月度明星职工，并进行奖励，促进广大职工发挥聪明才智，创造和推广新的生产技术和管理方法，激发职工工作热情和创造力，在全矿范围内形成学习技能、钻研技术的浓厚氛围。
注重培训实践,提升全员整体素质
坚持教育培训“管理、装备、培训”三并重原则，以培养技术型和技能型人才为目标，探索培养人才新路径。
该矿大力实施“课堂制+实操制”相结合的培训模式，精心制定培训“营养菜单”，采取矿领导、科室负责人带头授课，坚持理论知识“每日一题、每班一问、每月必考”，确保理论知识掌握扎实。充分利用职工教育培训中心、实操培训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场相结合，形成了理论培训和实操培训为一体的配套体系，进一步促进广大职工掌握专业知识，推动职工实操水平和规范性操作能力提升。
以“点”带面,发挥传帮带作用
邯郸市技能大赛状元王矿生是矿回采专业创新工作室的一名组长，在他的带动下，先后完成了胶带输送机“底皮带煤刮子”、远程风动注油枪、电机冷却水防尘利用等十几项技术革新项目，培养出一大批机电骨干，成为机电专业的中流砥柱。
该矿积极推行“导师制”传帮带技能人才培养举措，充分发挥师带徒作用，让技术精湛的高技能人才为职工传授知识，丰富经验，增强技能和操作水平。根据回采、运输、机电、通风、掘进等不同专业、不同岗位特点，把有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的“首席技师”、工程技术人员、班组长、有工作经验的老师傅聘用为导师，把新从业的职工作为培养对象，各区队充分利用班前会、周五安全学习时间，从强化职工知识功底入手，开展“师带徒”、岗位练兵、煤矿安全文化学习、煤矿工人专业技能学习等，提升职工的专业素质。
