(一)为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律法规规章规定，制定本制度。
(二)开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关全生产的法律、法规和方针政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全生产知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
(三)职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
(四)职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。
(五)经理依本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行 情况，对所需经费给予保证。
(六)其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。
1.生产副经理：具体负责制定年度安全培训计划并组织实施。
2.安全检查员：负责提供安全教育与培训信息;特种作业人员资质培训的组织、协调;经常性的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核。
3.技术负责人：协助制定全员安全教育与培训计划，作业人员的安全技术知识培训。
(七)各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助公司年度安全教育与培训计划实施。
(八)按照国家相关安全生产法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，上岗作业的下列人员，按要求参加专门的安全培训，取得相应资质。
1.国家规定的特种作业人员，应当经过专门的安全知识培训，取得操作资格证书方可上岗作业。
2.队长、班组长参加三级培训中心培训。
(九)新工人入矿应有公司72小时的安全教育与培训，考核合格方可入井作业;在老工人带领四个月后，考核合格方可独立作业。
(十)新工人分配到队、班组，入井前队和班组应对其进行安全教育。
(十一)作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格方可从事新岗位的作业。
(十二)新技术、新工艺和新设备试验和使用前，有公司技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格方可上岗操作。
(十三)生产作业人员，每年由公司进行不少于20小时的在职安全教育与培训。
(十四)班组开展比学赶帮超的竞赛活动，鼓励职工努力熟练掌握操作技能、抗灾防灾知识和技能，公司对先进班组给予应有的鼓励。
