班组岗位练兵技能竞赛制度

第一条 工作目标

1.岗位练兵与技能竞赛的目的：引导员工立足本职岗位学练技能，进一步提高员工素质，勇于创新、成为技术尖兵，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流业绩。

2.开展各岗位练兵及技能竞赛，以理论考试和现场实际技能比赛相结合的方式，统一组织开展岗位练兵与职业技能竞赛活动，促进职工进一步掌握基本知识、基本技能，提高实际操作能力，保障日常操作的规范性。

3.制定详细岗位练兵与职业技能竞赛实施方案，细化岗位练兵与职业技能竞赛的具体内容，明确要求，取得实效。

第二条 方法和步骤

(一)学习培训阶段

1.结合实际制定岗位练兵活动的具体工作计划，由各岗位主管领导制定计划并组织培训。

2.参加矿上的集中培训。

3.班中班后自学。

(1)各工种应熟练掌握本职工作业务和技术，切实增强参加岗位练兵和职业技能竞赛活动的信心和责任感。

(2)参赛选手要熟悉本岗位工作范围内的相关业务知识及实际操作要领。

(二)竞赛阶段

1.由主要管理人员做评委，进行比武竞赛，实行专业对口练兵、同工种间比武，主要工种有：采煤机司机、泵站工、三机工、支架工、、采掘电钳工、变电运行工、通风机司机、水泵工、锅炉运行工等。竞赛评分采用10分制，去掉最高分和最低分取平均分为最后得分

2.设置岗位练兵与职业技能竞赛的科目，认真做好量化考核及评分标准,确保公开、公平、公正，力求达到练兵活动的目的。

3.积极组织参加本矿岗位练兵与技能竞赛活动。

(三)总结阶段

对岗位练兵活动要进行总结，相互交流，取长补短，评选先进业务能手，并进行表彰奖励，并报名参加上级职业技能竞赛，力争取得好成绩。