国家能源集团宁夏煤业洗选中心激发发展源动力

　　国家能源集团宁夏煤业洗选中心激发发展源动力

　　国家能源集团宁夏煤业洗选中心工会绕企业使命、企业愿景、企业精神、文化体系框架、员工行为规范、职业道德规范、员工礼仪规范等内容，中心工会要求全体职工切实把文化理念作为思想和行动的指南，不断增强洗选中心的向心力和凝聚力，激发职工使命感、归属感，促使企业文化在职工内心真正落地生根，取得实效。

　　这个中心工会以“创争”活动为切入点，助推企业高技能人才队伍的建设。在创新管理的过程中，突出创新亮点，放大“引擎效应”，增强活力因素，以“创争”活动为增长点，带动工会工作的不断改进和突破，通过职工积极的能动力量激发，促进了企业的安全生产和经济效益的提升。

　　以“创争”活动为平台，构建和谐劳动关系，以“创争”活动为目标，组织开展争创“学习型企业、效益型企业、安全型企业，技能型员工”活动，真正解决好工会组织“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题，工会以优秀的文化引导员工，以多样的活动吸引员工，先后组织了联欢晚会、乒乓球比赛、排球比赛、篮球对抗比赛、庆七一文艺晚会、拔河比赛、参加了宁夏煤业公司各类大赛等，均获得优异成绩，既陶冶了情操又丰富了员工业余文化生活。

　　工会通过不同形式先后累计组织学习各项业务技能200余次，先后对《工会法》《职工劳动保障权益》《两规两法》，企业文化等内容组织集体考试，参加了公司员工权益保障法律法规知识竞赛，从而提升了公司员工的综合素质，凝聚了发展力量。围发挥作用，产生影响力。发车间班组还认真组织职工学习业文化手册，进一步深化广大职工对企业文化的认同和理解，把企业文化手册的理念和精神贯穿到生产经营工作中，形成干事创业、共谋发展的强大合力。

　　洗选中心工会在当好第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人，全力构建和谐劳动关系，促进了工会工作的发展。在宁夏煤业公司组织的职工创新技能大赛与职工五小活动中，均取得较好成绩。工会还突出企业文化建设这一主题，着力提升职工素质，先后开展了“实现工程优良、干部优秀目标、职工素质提升工程，我该怎么办”大讨论活动，通过企业文化宣贯系列活动，大家表示将自觉把企业文化融入到具体的工作实践之中，入脑入心，知行合一，用更高的要求和更高的标准来规范自己的工作行为、衡量自己的工作质量，主动作为，为洗选中心的发展壮大做出积极贡献。

　　本网记者;于敏