今年以来，羊东矿强力推进“十制”培训举措，强化培训思维，健全培训机制，创新培训模式，全力提升职工综合素养，为企业高质量发展提供人才保障。
注重实效 增强业务技能
“电机车停运后立即检查牵引电动机、轴瓦及油箱的情况，电动机温度是否超过75 ℃ ，轴瓦温度是否超限 65 ℃。”……矿实操培训基地，技术人员正在讲解电机车的工作原理、常见故障及排除方法。一边讲解，一边带动学员操作，使学员一看就明、一学就会，这便是矿“课堂制”+“实操制”培训的魅力所在。
该矿按照“以人为本、按需施教、学用结合、注重实效”的培训理念，围绕矿井安全生产，设立多个技能实操培训课程，组织厂家、智能装备工程师、高级技师进行“课堂制”+“实操制”培训，精准施教到一线，让新时代矿工get到更多新技能，为企业技能人才储备打下坚实基础。
丰富内涵 特色情境体验
“叠个被子都干不了，吃口饭都费劲，我可是家里的顶梁柱，要是真发生了这样的事故，想想都害怕!”参与了矿“模拟制”培训的职工表示。
该矿不断健全机制，创新形式内容，特色开展伤残模拟体验活动，让安全“不放心人”亲身感受违章作业所带来的痛苦及严重后果，用绑带将一只胳膊捆绑到身上的“独臂体验”，模拟腿部受伤者的“跛腿体验”，感受工伤事故给个人、家庭带来的伤害，现场接受警示教育，从而使职工知敬畏、明底线，逐步从“要我安全”向“我要安全”的自觉转变，增强了广大职工的安全责任意识和安全红线意识，进一步筑牢安全防线。
薪火相传 激发双向活力
“‘导师制’培训举措一直是我们培养青年职工快速适应环境、完成转型、胜任本职工作的重要载体。”
该矿不断创新形式、完善制度，扎实开展“师带徒”“传帮带”活动，组织责任心强、技术过硬的高级技师与青工“一对一”结对，签订师徒协议。
要求师傅分阶段制订技能培养计划，通过言传身教、合力攻关等方式，提升徒弟的实践技能。坚持老中青梯次搭配，提炼用好“70后”的丰富阅历、宝贵经验，挖潜放大“80后”的管理优势、骨干作用，激活拓展“90后”的超前思维、学习能力。通过“老中青”梯次搭配，为老职工增添活力，让新职工迅速成长。目前，75对师徒中，已有61名徒弟能够胜任本职工作要求。
