晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司 倾力打造“家”文化 服务员工“零”距离

　　晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司倾力打造“家”文化 服务员工“零”距离

　　晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司工会积极践行“创新、绿色、卓越、高效”企业精神，坚持企业发展依靠员工、惠及员工的原则，把“以人为本”融入到日常工作当中，以“家”为媒，真情服务员工、关心爱护员工，服务员工“零”距离，倾力打造独具特色的“家”文化，提高员工群众的幸福指数。

　　培训教育提素质，建设“学习之家”。该公司坚持以“打造知识型、学习型、技能型、创新型员工队伍”为目标，积极搭建员工学习知识、增长技能的平台。坚持“走出去”与“请进来”的方式，开展了集体培训和专业轮训相结合的培训理念，通过“专题讲座”、“安全大讲堂”等形式授课，组织员工就岗位应知应会知识、生产技术规程、岗位安全技能、智能化建设等内容进行学习培训，有针对性地为员工答疑释惑，不断提高员工的业务技能和应急处置能力，为矿井安全生产提供知识保障。同时，不断改善员工书屋、电子阅览室等学习环境，通过开展“阅读强担当、书香沁初心”、全民阅读日主题活动等，大力营造学理论、学文化、学技术的浓厚氛围。

　　岗位练兵保安全，建设“平安之家”。该公司扎实开展群众性竞赛活动，坚持以“安康杯”活动、劳动知识竞赛为契机，不断深化员工创新创效平台和途径。以“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题，开展“安康杯”岗位竞赛活动，引导员工参与安全生产、提质增效、增产保供;充分发挥群监网员、女工协管员在安全管理中的作用，常态化开展查隐患、反“三违”活动。开展职业病防治宣传活动，维护员工安全健康合法权益。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展了“金点子”征集、群众性科技创新“五小”活动等合理化建议活动，切实解决制约矿井安全运行的瓶颈问题，推动安全稳定发展。

　　服务员工办实事，建设“和谐之家”。该公司以“我为群众办实事”为载体，坚持“员工利益无小事”的理念，从一件件小事入手，为员工办实事、做好事、解难题。持续完善扶贫济困、劳保发放、煤海助学等保障机制，广泛开展了送温暖、困难帮扶、大病救助等主题活动，将企业的温暖送到员工的心坎上;通过工会建立的“关爱生活”微信群，及时协调解决员工急难愁盼等突出问题，及时更换浴室淋浴设施、净化器滤芯，着力解决生产生活问题，不断提高员工的满意度和归属感;充分发挥“四室一馆”的作用，定期举办“希望杯”篮球赛、羽毛球、乒乓球赛、青工健步走等各类文体活动，不仅丰富了员工业余文化生活。而且展现了员工群众积极向上的精神风貌。

　　全力倾听民意呼声，建设“民主之家”。该公司把民主管理作为企业管理科学化的重要载体和内容，充分保障员工的参与权、知情权和监督权。通过召开职工代表大会、设立意见箱等方式，广泛征求员工群众的意见和建议，动员和引导广大员工群众参与企业改革发展和安全生产;建立公司、车间、班组三级厂务公开制度，及时对员工群众关心的热点、难点、重大事项和涉及员工群众切身利益的问题、评先评优情况等进行公示，及时回复员工群众提出的问题。积极搭建沟通平台，通过设立座谈会、心理咨询等，倾听员工群众的心声，做到解疑释惑，心理疏导，释放压力。