“有温度”的后勤服务
近年来，神南产业发展有限公司搬家中心快速发展，人员、设备规模逐年增加，承揽的搬家倒面工程呈现出点多、分布区域广、施工时间与地点不固定等特点，为中心后勤保障工作带来了难度，为了更好的满足全体员工衣、食、住、行的保障需求，中心后勤工作采取了一系列方法有效地提升全体员工幸福指数，取得良好效果。
一、热汤热饭提干劲
中心服务矿井多大14对，各矿井生活服务水平、周边生活环境不一，餐食口味参差不齐，中心为解决此问题，与本地餐饮公司达成协议，在各服务矿井设立流动餐饮服务点，统一标准、统一菜品，即符合本地员工的口味，又保障了餐食卫生，与此同时“一对一”服务可以根据中心生产安排合理调整送餐时间，冬季安排了保温箱，能够保证能将热汤热饭送到井下，员工满意度得到显著提升。
二、井下热水暖人心
中心员工实行三班制，每班井下工作时间长达8小时，长期井下阴暗潮湿的环境，除送餐时间外基本上饮用冰冷的矿泉水，长此以往给员工的身体带来了较大的影响，中心通过调研，为井下员工配置了防暴饮水设备，为井下24小时提供了热水，让员工在井下也能感受到公司“暖心”关怀。
三、改善住宿感温馨、团聚探亲增感情
中心施工常年在外，生产工期紧，任务重，为如期完成施工任务，广大员工主动放弃节假日，全身心投入施工生产中，与家人聚少离多，后勤保障科克服困难，创造条件设立探亲房，家属的探望为职工们带来了关心、问候，平复了员工的思乡、思亲之情，提高了员工们的工作热情和积极性，使外出施工的职工和家属都真正感受到“家”的温暖。通过探亲房设立，不仅方便了职工家属探亲，也让家属更加了解和支持职工这份工作。
