本报讯(通讯员 赵凯芳)2021年10月22日上午，冀中能源峰峰集团组织人事部社保系统三季度调度会在邯郸市牛儿庄采矿公司召开，会议就收基层社保三季度工作总结和四季度工作安排、集团公司社保四季度重点工作进行了安排和部署。该集团公司组织人事部办公室带队，“养老、医疗、工伤、失业、财务、社会化管理”六个业务部室主管科长，基层28个厂矿社保主任参加会议。
会上各基层社保主任轮流脱稿汇报本单位三季度特色亮点工作、存在的特点难点问题和需要集团公司解决的问题等，各对口业务科长现场进行了工作点评和疑难问题答疑指路。
通过28个单位汇报交流，凸显出有针对性的具有社保共性的疑难问题。针对职工代扣代缴社会保险追缴问题，存在“老账难清理，新账继发生”的现象，基层单位牛儿庄采矿公司制定了具体的《劳务派遣转招、劳动纪律、社会保险管理规定》，并在会上进行了讨论交流和集思广益的建议和完善;针对社会保险各险种“数据库”系统信息维护问题，该集团公司养老保险科、工伤保险科预见性的提出指导性意见，要求基层“主动超前查隐患，另辟蹊径保安全”，立即全面细致核查“数据库”信息，同时该集团公司批量赴省做修改维护，这项工作提前预警有效干预，有力维护企业安全、和谐、稳定。
会上该集团公司对基层社保主任进行了闭卷考试，考试内容为企业文化知识、社保业务基础知识，当场阅卷、当场点评分析考试情况，当场解析正确答案，加深了学习效果，开展了一堂短而精的“专业提能小课堂”。同时开展了社保部门互评，从“思想品行、工作能力、服务态度、业绩成果、作风形象”五个方面对机关科室、基层社保进行了一次民主测评，此次测评对改进社保部门工作作风，促进单位之间业务交流互动起到很大的作用。
