进入四季度以来，冀中能源峰峰集团羊东矿通风区党支部在认真调查摸底的基础上，结合安全不放心人员的类型、特点，采取有效方法加强这一人群的教育管理，收到了较好效果。
该区党支部以班组为单位，进行安全不放心人排查。每月由各班组围绕职工在安全意识、操作行为、劳动纪律、工作态度、身体状况、思想情绪、家庭关系等方面进行一次安全不放心人排查，列出安全不放心人名单，并上报区党支部。去党支部针对各班提供的人员名单进行分析，按照不同的性质进行分析，并确定安全不放心人。将安全不放心人与党员骨干结对子，对安全不放心人的各种不安全行为进行帮教，帮助其克服掉以前操作过程中不规范的随意性、习惯性做法，从而减少不规范行为和“三违”现象的发生。
该区党支部建立了安全帮教档案，实施动态管理，在帮教的形式上，帮教的党员与被帮教的职工签订“安全不放心人帮教包保协议”。签订协议后，建立“帮教档案”。每月记录归档帮教情况，以便于对帮教工作进行动态管理。包保人员与被帮教人员家属通过电话或家访等方式，及时将双方情况进行沟通，实现帮教互动。并通过适时组织帮教工作座谈交流会，总结好做法和经验，以推动此项工作不断深入开展。
同时，该区党支部把近三年内的典型事故案例作为学习教材，采取剖析事故案例、查找事故根源的方式，组织“三违”人员进行深层次的反思教育，并且引用有关规章制度和安全知识进行有针对性地讲解，用大量事实给他们以警示，引导“三违”人员严格按照岗位规范操作标准作业，杜绝有悖于安全生产的不良思想和习惯性违章行为。
