宁夏煤业洗选中心：全员培训激发管理活力
【记者：于敏】国家能源集团宁夏煤业洗选中心本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合各岗位职工技能水平和工作实际，采取分专业、分工种、分岗位、分时段培训方式，通过全员培训，激发管理活力。
这个中心注重载体创新，激发青年活力。通过创新活动载体，提升青年员工参与的积极性和主动性，将青年员工组织到各类活动中去教育引导，开展不同形式的主题团日活动，用现场交流、互相提升、志愿服务等形式，激发青年员工胸怀大局、感恩奉献的情怀和精神。针对职工反映较多、专业性强的业务知识，采取老师授课、职工讨论、模拟操作、案例分析等点对点指导、面对面培训、手把手帮教。针对职工素质参差不齐的实际，采用现场教授、现场操作、现场提问、现场解答等“多元化”培训、将青年人才成长作为推动企业高质量发展的重要引擎，在理论学习、载体创新、作用发挥等方面不遗余力，竭尽全力为青年成长插上“隐形”的翅膀。同时，将青年员工作用发挥与企业中心工作深度融合，充分发挥青监岗作用，广泛发动青年员工开展“查三违、查隐患”活动，为安全生产筑起青年安全防线;深入动员开展降本增效、青年先行，挖掘青年员工在小改小革、创新创效等方面的聪明才智，为降本增效工作推进贡献青春智慧。
本网记者：于敏
