喜讯：汾西矿业在“焦煤霍州杯”第六届山西省能源行业职工职业技能大赛获佳绩

　　近年来，汾西矿业工会干部职工牢记“人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标”，以职工为中心，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的新使命。

　　抓好精准帮扶工作。汾西矿业不断完善精准帮扶机制，不断探索新常态状况下帮扶救助的新途径。坚持“依档帮扶”，以“先建档、后帮扶、实名制”的原则，及时更新完善困难职工帮扶电子档案库，建立困难职工档案年审制度，加强对困难职工档案、无供养遗属档案的动态管理;巩固解困脱困工作成果，深入开展送温暖活动，继续坚持节假日慰问困难职工群众，深化“金秋助学”跟踪助学活动，开展无供养遗属生活救助、大病医疗互助活动，做到对在档困难职工群众100%全覆盖，让广大职工群众有更多的获得感、幸福感。

　　共享企业发展成果。汾西矿业继续开展“夏送清凉”慰问活动,保障职工在高温环境下的安全生产和身体健康;要利用多种形式对职工进行劳动保护知识教育,强化员工劳动防护意识，加强劳动防护用品管理，并定期检查劳保用品的发放及质量;合理统筹开展职工疗休养工作，“针对性、差异化”地开展“定向疗休养”，计划5年参与职工达到8000人，扩大疗休养覆盖面，让更多的职工享受到企业发展的成果。

　　落实劳动争议调解责任。汾西矿业按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则对调解人员队伍进行充实调整，不断加强劳动法律监督能力，在宣传《工会法》、《劳动法》及相法律法规的同时，强化规范运作，制定统一的劳动争议调解登记、回访、档案等管理等制度;畅通信息上报、反馈、处理的通道，执行好来访职工群众接待值班制度;及时了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，主动靠前做好工作，力争将争议消灭在萌芽状态，消除在发生之前，促进劳动争议调解工作的健康深入开展，维护劳动关系的和谐稳定。(赵秋艳)