冀中能源峰峰集团大淑村矿党委以提升职工安全思想意识为着眼点，充分发挥思想政治工作优势，坚持“四紧贴四结合”，进一步提高职 工安全生产自觉性，确保矿井安全高效发展。
紧贴职工思想认识，坚持日常和月度宣传相结合，多种形式抓引导。
该矿党委抓住职工思想这一根源，围绕“打造本质安全型矿井”的工作思路，根据不同时期安全生产的侧重点不同，把日常教育与月度教育相结合，每季确定一个活动主题，制定分解目标，落实责任，以月度工作例会为载体，有计划、有步骤开展安全宣传教育活动，强势宣贯“13589”安全管控体系、矿安全理念等，使“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”的思想固化到每个干部职工的思想深处;通过班前会、活动日等形式，时刻提醒干部职工注意安全生产;以工业广场、基层单位值班室、井口为安全宣传教育主阵地，发放安全宣传倡议书、安全承诺，举行安全知识有奖竞答、案例警示教育，同时，持续开展“确保安全我尽责”、“深化五效我当先”、“争创佳绩我担当”、“攻坚克难我献策”实践活动，不断强化安全生产红线意识、底线思维，推动一系列安全理念入脑入心。
紧贴矿井安全生产，坚持动态和静态相结合，多方联动抓教育。
该矿党委坚持动态和静态教育有机结合，通过开展形式多样的安全教育活动，增强了职工的自主保安意识。要求各支部明确专人负责，做到职工上岗“四看”，即“上班看情绪、班前看状态、干活看劲头、操作看心理”。要求当日值班领导、区管人员必须学会思想工作的“望、闻、诊、切”法，利用班前、班后、班中，认真为职工安全思想把脉，发现情况第一时间汇报处理，严禁职工带着思想“包袱”上岗。同时，全员开展了亲情化教育，利用每班亲情确认，把安全教育延伸到家庭。坚持不懈，通过集体宣誓、安全大签名、最优最差区队曝光等形式，营造主动开展安全教育活动氛围;与此同时，充分发挥厂区宣传橱窗作用，加大对矿安全生产奋斗目标、安全理念宣传教育力度，充分发挥微信、电视、广播、电子显示屏、宣传栏等舆论媒介作用，录制播放《安全访谈》专题片进行推送，强化职工安全思想教育，提高自主保安意识。
紧贴职工岗位技能，坚持走出去和请进来相结合，丰富载体抓培训。
该矿党委按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，根据“目标化设计、程序化管理，专业化培训、动态化考评”的工作要求，建立健全了安全培训机制，做到了培训目标清晰、培训内容全面、培训手段新颖。开展了岗位操作培训，重点围绕安全确认、危险预知、风险防范和专业技能等方面，强化安全操作技能培训，全面提高职工应急救援能力和职业素养。针对岗位特点和思想实际，狠抓职工安全行为养成教育，强化“每日一题、每周一课、每月一考”、岗位练兵、实物培训、技术比武等行之有效的培训手段，保证了职工作业行为的安全规范。积极发挥岗位预警预教的作用，每月对职工所学的应知应会和安全基础知识进行现场抽考，安全确认实行了由单一向多元、由个体向全员、全覆盖确认。
紧贴发挥职工首创精神实际，坚持物质和精神激励结合，提升工作精气神。
该矿党委为充分调动广大干部职工安全生产的积极性，发挥职工首创精神，采取精神和物质激励相结合的方式，进一步加强和做实安全思想宣传教育工作。注重在工作一线和苦脏累岗位中发现、培育和树立先进典型，开展峰煤好人、最美大矿人、“三牛”典型、“三争一创”选树，充分发挥好正反激励制度，把真正的“实干者、担当者”选出来，让想干事、能干事、干成事的人得实惠、有舞台。并充分利用微信、广播、井口电子屏，每月坚持常态化纪律作风督查，对井上下不文明行为和卫生检查情况录制视频，在安全办公会进行曝光，不断加大正面典型宣传和反面典型曝光力度，保证了全矿上下端正态度，常抓不懈，纪律作风得到长效扭转。同时，该矿召开“十度”论坛创新成果推介会，对优秀攻坚项目进行了成果推介和评比表彰，有效促进了破题攻坚活动与安全生产工作的深度融合，实现了“百名党员破百题”活动升级，为矿井高质量发展提供了有力保障。
通过实施“四紧贴四结合”，真正使安全教育思想工作走进一线、走进岗位、走进现场。积极教育职工从爱护自己、爱护家庭、爱护企业的角度，自觉落实各项规章制度，从思想根源上杜绝违章现象的重复发生，为矿井高质量发展奠定了坚实的思想保障。
