面对当前严峻的煤炭市场形势，九里山矿始终将培训作为企业发展的基石，采取多种举措，全方位加强对员工的培训，促进了队伍素质提升，为企业战危机保生存提供了坚强保障。
知识考试促提升。结合九里山矿实际，该矿专门组织基层区队与机关生产科室技术员及以上管理人员、煤矿主体专业大学见习生开展了理论知识考试，以拓宽理论知识面，确保安全生产管理人员专业水平快速提升，考试共分为两类，即对区队、科室科级安全生产管理人员实行 “每季度一考试”，工程技术人员理论考试实行“每月一考”。同时，该矿将参考人员每月的考试成绩直接与其培训工资、绩效考核挂钩，并将此作为评先、技术职务评聘、职称评聘和续聘、后备干部推荐选用的重要依据。
实操培训促提升。为提高井下各单位电钳工的现场操作能力，九里山矿组织相关人员主要对井下生产过程中常用的QBZ-80A、QBZ-80N两种真空电磁启动器的工作原理和常见故障处理技术进行培训。培训采取“一对一”导师带徒的实操培训模式，且学员与导师之间签订师徒合同，学员的培训效果与本人及导师培训工资直接挂钩，提高了培训效果。
红线管理促提升。以加强安全生产管理、强化全员安全生产责任落实、促进按章指挥和遵章操作、实现安全管理的全过程控制为目标，九里山矿组织全矿在岗员工分专业、分层次学习了焦煤公司安全红线分级管理标准，并将标准内容编制成小册子下发给全矿员工，以切实提高学习效果。此外，安监科和培训中心不定期对各单位的学习情况进行抽查，将结果纳入培训“双基”考核中，促进红线入脑入心，夯实企业安全生产基础。
